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人力资源证书有用吗
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人力资源证书有用。人力资源证书不仅可以提高毕业生在就业市场上的竞争力，也可以提高在招聘、招聘人员管理、员工培训和绩效考核等方面的知识和能力。同时，它也能为专业人士提供更多的就业选择，更高的收入。
人力资源证含金量
人力资源管理师资格考试属于中华人民共和国劳动和社会保障部组织的、政府认证的全国统一考试。目前是人力资源管理的国家标准。由于证书颁发机构(劳动部)和课程体系的有效性，该证书赢得了中国企业的普遍尊重，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源经理已经是含金量很高的十大证书之一了。人力资源经理越来越被认可，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的门槛。
具有人力资源证的工资水平
人力资源证书是从事人力资源管理的资格证书，也是评定高级职称的依据。
在一份薪酬调查报告中，人力资源部总监的月薪一般为1万元至1.5万元；一般人力资源经理在8000元左右，高的不超过15000元；薪资和招聘经理在4000-8000元之间；绩效经理6000元到15000元，人事专员2000元到4000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。随着社会的发展，企业在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块凸显出来。而且各地补贴政策不同，所以人力资源管理师证书考试持续升温。
南京人力资源管理师证书有什么用吗？
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具备人力资源管理师证书的人，可以更好地理解企业的管理体系，更好的掌握人力资源管理的最佳实践，能在开展人力资源管理工作时，更有效率、更加全面系统地进行民资源调配和管理，能够更好地为企业创造更多的价值。
南京人力资源管理师证书有什么用吗？
福利之一是人力资源经理证书，这是有补贴的。
据了解，在人力资源管理处取得证明后，符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高补贴2000元。
不仅如此，一些地区还将为职业技能提升提供补贴。如长沙市对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的，分别给予5000元和2000元的奖励。
人力资源管理师证的第二个好处是可以领补贴。
目前杭州、广州、Xi安等地取得人力资源管理师证的员工，退休后每个月都会汇补贴。
人力资源管理师证的第三个好处是促进就业。
目前人力资源行业存在很大的市场缺口。对于想从事人力资源行业的人来说，考取人力资源管理师证书是进入该行业很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人来说，人力资源管理师证的考试过程可以提升自己的专业能力，夯实基础，提升薪资待遇、岗位调整和考试水平。
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