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带薪休财税处理
一、社会保险要求
1、养老保险:企业应该在离职期间按正常薪资发放、缴纳社会保险(包括养老保险——企业按月缴纳,个人按月报销);
2、医疗保险:企业应该在假日期间,将员工按正常工资发放并缴纳医疗保险(企业按月缴纳,个人按月报销);
3、工伤保险:虽然假日期间员工工作休息,但是企业应根据员工的实际工龄缴纳工伤保险;
4、失业保险:企业应根据实际工作年限缴纳失业保险,并及时完成失业保险手续。
二、个人所得税要求
1、按照当地税法规定,需要缴纳的个人所得税:休假期间始终不能被视为离职期间,企业应当按照本期正常工资缴纳个人所得税;
2、选择休假模式,如:半工半读模式、校对学期模式等,如果休假期间薪酬不低于上次正常薪资,企业仍需按照正常薪资计算个人所得税;
3、休假期间,根据公司业务安排、员工绩效评价等活动,如果休假期间领取的薪酬超过上次正常薪资,则需要按照具体的考核活动额外缴纳个人所得税;
4、按照当地税法规定,休假期间有五险一金的补充缴纳,可享受税收优惠政策(在实施以上政策的地区)。
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