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年华为员工工资待遇标准是怎样的？
华为公司招收新员工时，一般都会遵循行业标准给予相关支付待遇。具体支付待遇根据候选人聘用时，所占用的职位、资历以及员工个人素质和技能水平等的不同而不同。
一般来说，华为公司招收的新员工会有基础工资待遇，加上一系列高级福利，诸如：
- 职位工资：按照岗位等级及能力给与相应的职位工资；
- 绩效工资：根据工作绩效评估，年度发放；
- 住房津贴：视具体岗位与城市等级而定；
- 医疗保险：员工本人及家属医疗保障；
- 餐补：每月发放；
- 交通补贴：根据工作困难度，给予一定补助；
- 年终奖：按季度/年度考核结果给定金额；
- 定期培训：定期报名培训班，及其他外部培训课程；
- 员工旅游：假期每年放假时安排福利旅游；
- 社会保险：按当地法律规定，参加各项社会保险。
华为公司也坚持完善有竞争力的薪酬制度，不仅体现新员工技能熟练程度方面标准，还能给予长时间劳动者优厚的待遇，尽候选人努力表现出应有的肯定。
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