本文解答了关于《人力资源的工作内容》相关内容，同时关于人力资源的工作内容、人力资源是做什么的、北京人力资源管理师补贴标准、北京人力资源管理师补贴领取流程的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
人力资源是做什么的
AI智能解答
人力资源管理（HRM）是一种组织内招募、培训、绩效考核、激励、管理及调解员工内外部关系的综合性管理活动。它贯穿企业的起点到终点，从建立有力的领导制度，到壮大员工的职业发展。贯穿整个流程的核心目标，就是实现双赢的平衡——在组织发展的同时确保员工也能得到更好的工作机会和职业发展。
人力资源的工作内容
负责制定公司人力资源规划和计划；制定人力资源管理的各项规章制度；进行工作分析，建立和完善部门和岗位的工作描述；负责招聘管理，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理；开展员工培训，关注员工发展，做好人才潜力的开发和培养；负责薪资福利管理；负责员工劳动关系管理。
人力资源管理师证怎么考
1.在省级劳动和社会保障部门职业技能鉴定机构或中介机构注册；
2.各省职业技能鉴定机构对报名条件进行审核；
3.考试通过后，缴纳考试费，缴纳全部考试费后领取准考证；
4、参加全国统一考试，考试地点由省级职业鉴定中心组织；
5.考试结束后，会在三到四个月内通知考试成绩并颁发证书。不及格的可以选择补考。
北京人力资源管理师补贴领取流程
AI智能解答
1. 申请人按照人力资源管理师补贴发放标准填写申请表，详细提供个人背景及职责情况；
2. 附上所申请补贴的相关材料，如学历证书、资格证书等；
3. 人力资源部门核实申请材料的真实性；
4. 对符合申请条件的人员，按照规定标准确定补贴金额；
5. 建立人力资源管理师补贴发放申请、审核、发放的管理程序，围绕信息披露及财务管理制定规范；
6. 经审核后，签订认证协议，并作好必要的财务及经费管理凭证；
7. 对补贴认证协议进行审计，确保补贴发放后的经费用途符合要求，并及时汇报补贴使用情况；
8. 根据审计结果，及时拨付补贴费用。
北京人力资源管理师补贴标准
自2017年1月1日起，本市取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书，在取得证书并申请补贴时为企业职工的，可在证书颁发之日起12个月内申请技能提升补贴。
技能提升补贴标准按证书等级分为三档：已取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；获得中级(四)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准为2000元。
同一职业(工种)只能申请享受一次同级补贴。
总结：以上是编辑：【乐梦】整理及AI智能原创关于《人力资源的工作内容
》优质内容解答希望能帮助到您。