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辽宁人力资源管理师补贴政策
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辽宁省人力资源管理师(以下称HR专业师)补贴政策,实行“全年开展、逐年支付”的补贴办法。
一、补贴用途:用于奖励辽宁省具有优秀执业能力的HR专业人才;
二、政策内容:
(1)政策适用范围有:
1.拥有本科及以上学历,且在2020年1月1日之前在辽宁省注册注册的HR专业师。
2.有2年以上执业工作经验,且具备良好的职业素养和操守,具有创新精神、技术钻研能力、实际应用能力和良好的团队协同能力的HR专业师。
(2)政策补助:
依据人员类别:
1.HR专业师的补贴标准:每人每年可获得5000元补贴;
2.HR专业师技能拓展补贴:可兼职于辽宁省制定的HR专业化培训,根据兼职时间,每月补贴20元/小时,兼职培训期满后,可申领1000元/月的技能拓展补贴。
三、补贴申领:
(1)申请人需按要求填写《辽宁HR专业师补贴项目申请表》,并提交相关证明;
(2)申请人须以个人名义登记,未登记的补贴将无效;
(3)补贴核发机构:辽宁省人力资源和社会保障厅;
(4)补贴审核机构:辽宁省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障部门。
四、补贴发放规定:
(1)补贴按年发放,全年开展,逐年支付;
(2)补贴支付采取转账方式,发放时间为每年3月30日前完成;
(3)补贴统计重点在监督、管理、验收、源头报销等方面进行检查。
人力资源管理师补贴怎么申请
从业人员应当自职业资格证书或者职业技能等级证书颁发之日起12个月内,向其失业保险参保地的失业保险经办机构申请技能提升补贴。
失业保险经办机构通过网上查询职业资格证书或职业技能等级证书、与失业保险信息比对等方式进行审核。
失业保险经办机构按规定程序审核批准后,将补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或社会保障卡上。
目前,大部分省份都开通了网上补贴申请门户。申请人无需提交书面材料,即可在网上申请失业保险技能提升补贴。网上申请补贴可以咨询当地人力资源和社会保障局。
人力资源师证书含金量如何?
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人力资源师证书的含金量一般被认为较高,因为它所表达的专业知识在当今劳动力市场中非常重要。高素质人力资源管理者不仅要掌握相关法律法规,还要掌握有关招募、训练、管理和福利方面的知识。该证书可以让人们更好地融入社会,有助于提升职业竞争力,可以为劳动力提供更优质的服务,这对社会的发展有着重要的意义。
人力资源师证书含金量如何?
HR证书的作用是帮助你增加你的个人资历,特别是在人力资源部门的方向。HR一直是公司面试中竞争特别激烈的部门。此证书可作为资格和文件包,可用于个人介绍和个人文件。职场中的人力资源和人事管理有很高的待遇和福利。
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