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考核办法如何写
一、考核办法：
1、考核内容：考核内容根据岗位工作职责，重点关注考核对象完成其职责范围内的工作情况，把握其企业任务完成情况，以及能力发展状况。
2、考核标准：考核标准简明明确，应在确定考核内容时给明确的标准，以便对考核对象的表现从几个方面来衡量。
3、考核方式：考核方式根据需要而定，一般包括书面测试、面谈、实操考核等。
4、考核评价：考核评价应科学合理，考核评价客观准确。
5、考核效果：考核效果应以考核对象自觉主动改进工作，杜绝低效率行为，提高组织效能为宗旨。
6、考核奖惩：考核奖惩应与考核有关，并与考核内容有关，其奖惩范围及额度应当明确，以加强考核规范性。
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