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教师招聘面试考试内容
一、教师招聘程序
(一)招聘要求
1、持有有效的教师资格证书和教育学或相关学科的本科或以上学历;
2、具有良好的教学理念和能力,熟悉本学科教学大纲和标准;
3、熟悉课堂教学方法和技巧;
4、具有良好的团队精神和团队合作能力;
5、有较长的教学实践经验的优先。
(二)招聘程序
1、资格审查环节:根据招聘要求,查验应聘人员的资质和教师考试成绩,严格按照规定的绩效分级标准,筛选拟聘人员。
2、面试环节:在考官和组织单位工作人员的考察,向考生发放考试题,评价考生运用教育理论、科学研究方法解决实际问题的能力和解析问题的眼光。
3、背景审查:查验被拟聘人员的学习、教育、科研、实践等方面的经历,以及实验和实践的情况。
4、课堂表现:组织考官和参评人员去被拟聘人员授课,以评价其课堂教学能力和解决教学实际问题的能力。
二、教师面试考试内容
一、教学理论考试
1、熟练掌握相关教学理论和技巧;
2、熟练掌握教育早期发展理论,特别是关于幼儿学习发展方面的理论;
3、熟练掌握认知心理学和学习心理学的方法,能够分析学生的学习行为和习惯;
4、熟练掌握课程设计的基本思想和流程,以及当前现代教育的思想。
二、教学技能考核
1、教学过程技能:包括课堂布置、教学内容准备、教学方法设计、情境设计、评价方式等;
2、课程设计技能:能够运用科学的方法设计和实施有趣而有意义的课程教学,指导学生参与课程学习及具体实践;
3、诊断课堂的技能:能够对学生的学习情况、学习行为以及学习成绩进行科学、周密的研究,指导学生的学习。
4、实践教学技能:能熟练运用各种实验手段和辅学技术来指导学生完成相关实验,并可以诊断实验结果。
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