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培训分为几个步骤？
培训通常包括：
1. 制定目标：明确培训内容，学员人数以及目标；
2. 组织培训：设计培训内容，安排培训时间地点，准备培训材料；
3. 选拔培训对象：根据培训内容筛选合适的培训对象；
4. 进行培训：开展培训活动，进行讲解、操作和实践；
5. 评估培训成果：根据培训前后的改善情况，评估培训取得的成效量。
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