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在三级人力资源管理师能做什么？
三级人力资源管理师主要负责帮助企业实施各种人力资源管理政策，其具体工作主要包括：1、参与编制组织生效管理、招聘、聘用、晋升、辞退等人事任免政策；2、负责编制员工考核、激励评估制度及其完善；3、负责调查分析员工投诉申诉情况，实施廉政教育；4、参与绩效管理、人力资源规划等；5、负责编制培训计划及实施；6、负责编制员工福利政策并实施；7、负责参与编制薪酬结构、薪资制度及福利结构完善；8、负责组织和实施安全生产、职业健康卫生等人口制度管理；9、负责制定职业技能提升计划及实施；10、参与实施劳动条件管理制度及改进；11、负责管理企业人力资源有关档案等信息资料；12、审核相关事宜劳动合同及报酬；13、负责和相关部门开发合作关系；14、参与管理保险、劳务派遣等学习事务。
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