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人力资源工作内容
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人力资源工作主要包括：
1. 就业招聘：制定招聘计划，负责招聘策略，实施招聘活动，完成招聘流程，筛选最合适的人才；
2. 员工关系维护：建立和维护员工之间的关系，为员工提供必要的咨询服务，处理员工之间的纠纷；
3. 薪酬福利：制定公司薪酬福利方案，根据员工的能力和业绩给予对应的激励，控制工资费用；
4. 人力资源管理：制定员工管理制度，建立、完善和改进绩效评估制度，实施培训和发展工作；
5. 社会保险：负责与社会保险机构的联系，提供社会保险咨询服务，协助办理相关社会保险注册，参保和缴费；
6. 劳动用工管理：负责相关的劳动用工法律法规的执行，编写合同文件，记录每一份合同的内容及执行情况，解决劳动用工纠纷。
人力资源薪资待遇
人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会更高。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理的晋升规律，不同于技术类的工作岗位，属于收入非常可观的职业，随着工作时间越长越吃香。
人力资源就业前景
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一种万能的工作，似乎谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一，每年这个行业需要的人才缺口很大，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
人力资源师工作含金量如何？
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人力资源师的工作含金量很高，因为他们不仅负责编制和管理公司的人力资源计划，还负责招聘、训练和管理雇员，还要向管理层和员工报告与人力资源相关的问题。在很多情况下，他们还需要收集客户数据，分析公司人力资源需求，并建议改善或改进的解决方案。
人力资源师工作含金量如何？
HR证书可以帮助你提高自己的含金量和资历，学习这项技能可以让你更好的从事自己的职业，而人生就是一个不断学习的过程。求职者在获得一级HR证书的同时，能够系统了解人力资源的六大模块，融合理论知识和工作技能，巩固知识点，获取新技能，经验丰富，能力强，证书水平高，这些都决定了你的薪酬是否值得称道。
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