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什么样的人适合做人力资源?
1. 对人力资源相关专业知识有深入理解和耐心,能按照相关法律法规提供合理的解决办法。
2. 冷静、客观、细致,能够精准的把握职员及其情况,并做出符合企业利益的正确管理决定。
3. 具备良好的领导能力及执行力,能够有效的布置和跟进工作要求,提高企业人力资源管理和运作效率。
4. 具备良好的沟通、协调、谈判能力,能够及时解决好人力资源涉及的相关纠纷和问题,提高企业的内部氛围。
5. 具有丰富的实践经验,能够重视绩效管理,创造良好的管理环境。
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