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人力资源管理师考试内容是什么
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人力资源管理师考试包括：
1. 人力资源管理理论： 人力资源策略、激励策略、绩效管理、社会责任和义务、劳动关系、行为学、噪声管理等。
2. 人力资源实务： 部门过渡与工资分配、招聘、用工、培训方案制定与执行、绩效考核与管理、监督控制等。
3. 管理技能： 能力分析、团队建设、沟通技巧与口头表达、决策方法、组织调整与重组等。
4. 职业素养： 道德伦理、纪律性等。
人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师证有用。人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升，包括出国等的具有法律效力的凭证。
人力资源管理师证书由人力资源社会保障部向考试合格者颁发，实行统一编号注册管理和劳动部官网网上查询。
人力资源经理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是更加专业化。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源是做什么的
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人力资源是指企业内部负责管理人员资源的部门，是确保企业正常运转的软实力和支撑力量之一。它包括集团内部人事管理、招聘与录用、员工关系、绩效考评、薪资制度、员工福利、培训与发展等。这些服务可以帮助扩大企业影响力，提高员工福利水平，强化企业管理制度，培养企业的文化气质，保持企业的长期发展力。
人力资源工作的薪资待遇
人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源员工的工资会更高。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理的晋升规律，不同于技术类的工作岗位，属于收入非常可观的职业，随着工作时间越长越吃香。
人力资源行业的所有工作都需要工作经验。往往工作经验越多，工资越高，当然也受自身能力的影响。
从事人力资源需要的证书有哪些
从事人力资源需求证书：人力资源经理(四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理)、资源管理员。
人力资源证书考试合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，实行统一编号注册管理，可在劳动部官网查询。
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