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行政管理和人力资源管理的区别有哪些？
1、行政管理是组织内管理活动的过程，旨在完成预先设定的目标；而人力资源管理则是指经理如何充分利用人力资源来实现组织的任务。
2、行政管理的重点是组织的活动和管理，而人力资源管理则聚焦在如何发挥人力资源的潜力上；
3、行政管理强调的是组织的运转，而人力资源管理则更多关注人员的激励和发展；
4、行政管理关心的是组织规章制度的制定、落实和监督，而人力资源管理更关注整体的人力结构和效率的提高；
5、行政管理的着重是组织的发展和统筹管理，而人力资源管理则关注的是人力资源的分配，调动和有效管理。
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