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人力资源管理师考试内容有哪些
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1、 人力资源管理理论和实务。2、组织行为学。3、绩效评价。4、劳动关系。5、薪酬管理。6、人员招聘与选拔。7、培训与开发。 8、管理会计/成本会计。9、社会保障与福利。10、法律法规及企业社会责任。11、组织变革与发展。12、员工关系管理。13、职业发展/晋升策略。14、人力资源管理系统。15、信息系统/技术。
人力资源考证考什么哪个证书含金量高
人力资源师考试三级四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
一、二级人力资源经理分别为《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》。
《理论知识》的题是单项和多项选择题；《技能操作》考题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》包含论文和论文答辩(或公文筐)。
“技能操作”是人力资源经理考试的重点。如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识来理解考试意图，那么“技能操作”部分完全不能通过学习书面知识来获得高分。“技能操作”是考核人力资源管理中需要掌握的实际操作部分，从而了解被考核者的真实专业水平和实际技能。
考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
无锡人力资源的薪资如何？
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人力资源的薪资取决于职位和经验水平。根据最新的报道，中国的中层管理者的平均年薪为15.1元，高层管理者的平均年薪为27.49万元；而如果是中国外企的中层管理者，平均水平在20.元以上。
无锡人力资源的薪资如何？
人力资源行业新进员工的平均工资，如人事专员、人事助理、行政助理等。一般是每个月3000-4000元左右，这样主任级收入可以达到一万元以上。如果客户是外企或合资企业，人力资源行业的员工工资会高一些。人力资源人员的工资随着职位的增加而增加，更符合管理学的晋升规律。不同于技术工作，属于非常可观的职业，收入越来越普遍。
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