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人力资源管理师难考吗
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人力资源管理师考试不难，但报考前要掌握相关知识才能取得较好的成绩。因为这是一个职业资格考试，旨在考查候选人对该领域的基本理论、技术能力和职业技能的掌握程度。一般是通过复习课本和相关考试大纲，多做题以及巩固指定条目的知识来准备考试。如果把重点放在复习上，相信可以取得比较好的成绩。
人力资源管理师三级考试科目
人力资源部三级考试有两种：理论考试和专业能力考试。理论考试3360中职业道德25题(10%)、基础知识20题(18%)、三级教材80题(72%)；技能测试：三级教材(100%)
知识：人力资源经理根据不同的年级考试科目不同。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力；作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
人力资源管理师三级报考要求
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
人力资源管理师考试科目有哪些
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人力资源管理师考试所要掌握的科目主要有以下几方面
1、人力资源管理理论：主要包括人力资源管理的概念、原理及其发展历程等；
2、劳动经济理论：主要包括劳动力市场调节机制、劳动力社会保障、劳动力资本化等；
3、企业管理学：主要包括企业组织结构与管理、组织文化与规章制度、企业战略管理等；
4、社会科学：主要包括经济学、政治学、法学等；
5、组织奖励：主要是研究以各种绩效考核、薪酬管理等组织奖励措施，促进员工的积极性和绩效；
6、劳动法学：涉及劳动关系的法律原理、劳动法与集体协议、劳动协调与人力资源管理等；
7、数量经济学：主要涉及数据分析方法和技术，包括统计分析与决策技术等；
8、计算机技术：主要涉及计算机信息系统的概念、应用和设计等；
9、管理工具：包括角色分析技术、问卷调查技术、专家系统、仿真技术、组织结构调整分析、职业描述、组织变革决策分析等；
10、绩效管理：涉及绩效考核与激励机制、工作分析、绩效合同、单元认知能力测试等；
11、企业社会责任：包括社会监督和企业公民责任等；
12、实践操作：包括人力资源管理信息系统的建立与应用、经济方法及技术的实践掌握等。
如何自考初级人力资源管理师报考条件是什么
人力资源管理师考试内容包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大专业知识技能体系。
人力资源师考试三级、四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；人力资源经理有《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》三个级别。
《理论知识》的题是单项选择题，《技能操作》考试的题有计算分析题、案例分析题、方案设计等。
《综合评审》包含论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
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