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广西人力资源管理师补贴申请条件
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一、申请人须已取得中华人民共和国主管机关颁发的广西壮族自治区《人力资源管理师培训考核合格证书》；
二、申请人持有的这一颁发的合格证书有效期不少于一年；
三、申请人有正常的就业地点和合法的营业执照证明；
四、申请人已经开始从事人力资源管理的具体业务，并从事持续工作超过3个月。
五、申请人提出的申请材料应完整，真实无误。
考人力资源管理师的用途是什么
人力资源是指运用科学的管理体系对企业进行优化，包括人力资源的预测和规划，工作分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的选拔、使用、合理配置和使用，以及人员的智力开发、教育和培训，调动人的工作积极性，提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，这些都是公司最看重的能力。
人力资源经理的职责是管理人事和人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法律事务。
人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
嘉兴人力资源都学什么啊
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人力资源专业涉及的主要学科：
1. 人力资源管理，包括人力资源计划，招聘和选择，培训和发展，薪酬管理和劳动关系；
2. 职业发展理论与实践，包括职业规划与转型，组织文化与职业心理学，社会化理论等；
3. 组织行为学，包括组织结构、领导力、团队形成及管理、激励与情境管理等；
4. 国际人力资源管理，包括跨文化管理、移民劳动力管理与本地人力资源；
5. 社会法律、劳动社会保障和劳动权利等。
嘉兴人力资源都学什么啊
1.职业前景：人、财、物是企业管理的三大支柱，“人才”是企业的支柱。当今世界，企业之间的竞争是“人才”的竞争。因此，企业人力资源管理部门成为了各单位的核心部门，企业人力资源经理/HR掌管着人才的命脉。他们不仅在企业中举足轻重，还有令人羡慕的白领工作，这些都是不必要的。二。考试介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部(《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》)规定，实行人力资源管理国家职业资格考试，从业人员必须经过相应的培训，取得资格证书后方可上岗。三。职业等级：该职业共有四个等级，分别是：人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。四。培训对象：在岗，但未参加专业培训，无资格证者；想参加培训转HR /HR工作的；大专院校的学生；五、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计知识、计算机知识、写作知识、职业道德。专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励性培训与开发、劳动关系协调等。不及物动词训练方法：采用难点讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学的训练方法。全面掌握考试教材的难点和重点，帮助你轻松应试。七。师资培训：聘请知名专业老师授课，对试题分析透彻，讲课思路清晰。专门聘请实战人力资源管理专家和知名企业高级人力资源经理授课，保证通过率。学校地址：嘉兴中山东路205号电话：18188609343 QQ:3514298526
总结：以上是编辑：【曦文】整理及AI智能原创关于《考人力资源管理师的用途是什么
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