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人力资源管理师报考条件
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人力资源管理师报考条件一般包括以下几个方面:
一、学历要求:本科及以上学历,一般要求是高等教育学历证书;
二、年龄限制:一般不超过45周岁;
三、考试形式:主要是考试形式考试,一般是笔试考试;
四、考试科目:需要掌握现代企业管理理论、管理技术、职业生涯理论、法律法规、经济学等知识;
五、考试成绩:一般要求成绩在60分以上(含60分)即可通过;
六、资格证书:考试通过后,需要获得《人力资源管理师资格证书》才能够正式成为人力资源管理师。
人力资源管理师考试技巧
(一)单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试多用于单项选择题,如四项选择题。回答这类问题,首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有,当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时,不要放弃。你应该猜到答案。如果试题描述中有规定答错会被扣分,考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是,如果你能明确排除一两个杂念,你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
(二)多项选择题的猜答机遇
选择题选择题不好猜,但还是有其基本方法的:
(1)排除法:选择题有两个或两个以上正确答案,最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项,剩下的都是选项。
(2)分析方法:将四个选项全部放入试题中,纵横对比,逐一分析,去伪求真,去伪存真,得到理想答案。
(3)语感法:当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时,可以默读几遍试题。你觉得读起来不别扭,语言通顺流畅,就能确定答案。
(4)类比:如果四个选项中有一个不属于同一范畴,那么剩下的三个选项都是可选的。如果有两个选项无法分类,根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
(5)猜测:利用上下文猜测词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手,用自己的常识判断其含义,推断出逻辑条件和结论,从而准确地选出正确的选项。
人力资源二级报考要求
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1、具备本科学历及以上学历,经济、法律、行政管理等相关专业;
2、具备三年以上人力资源相关工作经验,有很高的职业职业技能;
3、具备良好的人际沟通能力;
4、能够准确把握行业趋势和信息,拥有核心竞争力;
5、贯彻公司的工作制度和考核政策,能够有效解决企业内部人力资源管理问题;
6、熟悉《劳动法》、社保法及行政管理等国家法律法规;
7、具备良好的计算机应用基础(Word、Excel、PowerPoint 等)。
人力资源二级报考要求是什么
1.连续从事本专业13年以上。
2.取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作5年以上。
3.取得学士学位证书后,从事本专业工作5年以上。
4.具有大专学历,取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书,连续从事本专业工作4年以上。
5.具有大学本科学历,取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后,连续从事本专业工作3年以上。
6.取得硕士以上学位后,从事本专业工作2年以上。
总结:以上是编辑:【家家】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师考试技巧
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