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人力资源有哪些报考条件
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一、报考条件：
1. 年龄：必须年满 18 周岁以上；
2. 无重大犯罪记录；
3. 普通话流利，具有良好的语言表达能力；
4. 国家承认的中等以上文化水平；
5. 报考者须具有一定的社会实践经历。
人力资源证书含金量
首先，在求职过程中，证书可以作为敲门砖。
前几年很多公司招聘HR的时候，都明确把证书要求写进了岗位JD。现在大部分公司都取消了这个资质要求。
但是取消这个要求的原因并不是不再重视，而是公司默许了你要有证书。
大部分从事HR两三年的人，基本都拿到了三级证书。当别人有，而你没有，即使这个证书不代表能力，应聘的公司也不会看好你。
其次，证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一。
人力资源证书，尤其是高级证书，都要求有工作经验。当一个HR从业者致力于考取高级人力资源经理证书时，也体现了HR的长期职业规划。
公司招人的时候，肯定倾向于招有长远打算，不会轻易转行的人。
宁波人力资源管理就业前景怎么样？
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人力资源管理就业前景良好，随着市场经济的发展，企业需要更多的人力资源管理人员来帮助企业管理好员工，更好的发挥员工的效率，增强企业的整体经济效益，所以企业对人力资源管理人员的需求量很大，未来就业前景可观。
宁波人力资源管理就业前景怎么样？
现代人力资源管理专业人才缺口巨大，跨国公司和地方政府机关事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫，这也使其成为市场上的抢手货。据统计，一个高级人力资源经理的月薪可以达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监和经理；共有来自政府部门、科研机构、各大集团公司等行业的近300名学员参加了培训，现在这些学员在企业的人力资源管理中发挥着重要作用。
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