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人力资源的主要工作有什么
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1、招聘和选拔：负责为企业招聘招聘合格的人才；
2、薪酬管理：负责研究制订符合企业实际的薪酬标准、福利政策，负责每年的薪酬调整工作；
3、员工关系管理：负责与绝大多数部门建立良好的沟通渠道，履行公司对员工的照顾、福利、关怀等责任；
4、培训和发展：负责制定培训计划，支持员工技能升级，开展相关培训活动；
5、绩效考核管理：负责制定企业绩效考核体系，建立考核流程及相关制度；
6、激励机制设计：负责制定部门员工激励机制，结合企业战略，实施人才激励政策；
7、协调劳资关系：及时与职工代表沟通，处理因职工要求引发的劳资关系问题；
8、人力资源管理：负责维护员工档案，定期进行人力资源数据的更新， 协助制定依据企业发展规划的人才储备及晋升调动计划等。
人力资源是做什么的工资一般多少
人力资源管理有六大模块：人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与社保、劳动关系。在实际操作中，细分如下：公司整体未来规划和发展(员工数量、岗位和人员培训等。);招聘是根据公司的年度用工计划(每年会增加多少人？需要招聘多少应届毕业生等。)到高校或社会上招人；员工培训——即根据各岗位需求进行职业培训；绩效考核——简单来说，如何分配奖金激励员工？工资和社保——简单来说，就是给员工发工资，每个月交社保费用；劳动关系——简单来说就是签订合同、劳动仲裁等。
广西人力资源管理师补贴标准
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，全国职业资格等级考试补贴标准如下：注册人力资源师1000元/人；高级人力资源师1500元/人；正高级人力资源师2000元/人。
在此基础上，广西自治区人力资源管理师考试补贴标准如下：注册人力资源师1500元/人；高级人力资源师2000元/人；正高级人力资源师2500元/人。
二级人力管理师能做什么
人力资源管理的前景非常广阔，职业道路也非常广阔。作为一个努力工作的人力资源经理，他的第一个好处是开阔了眼界，所受的教育也是最新最强的管理理念和知识，非常具有前瞻性。
二级人力资源经理很容易找到与人力资源管理相关的工作，如招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员等。晋升后可以担任人力资源主管和人力资源总监。每个公司的制度都不一样，你能做到的具体职位取决于公司规定。
在中国，没有能力讲关系，有些人没有任何证书，却无法成为央企的人力资源。每个公司的工资水平不一样，全国的平均工资水平也不一样，所以你能拿到多少工资是个未知数。但是可以肯定的是，进央企或者外企都是不错的选择。
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