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人力资源管理师怎么考
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人力资源管理师考试的考试形式一般有以下几种：
①笔试：考查学生在人力资源管理理论、法律法规、案例分析和人力资源管理软件等方面的知识和技能。
②面试：根据岗位性质及考生的学习成绩，考官一般会要求考生作简单的自我介绍和谈论自己所掌握的知识。
③案例分析：考察考生在发生的某一类人力资源管理问题中的应变能力和分析能力。
④综合能力：考核考生的运用人力资源管理理论和技术的综合能力以及在实际场合中的把控能力。
人力资源管理师就业怎么样
人力资源经理就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
就人力资源管理而言，未来在国内就业前景应该不错。目前国内很多企业还处于传统的人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段，向现代人力资源管理的高级阶段(即战略人力资源管理)发展还有很长的路要走，这为从事人力资源管理的专职人员提供了很大的发展空间。
任何行业都有光明的前途，任何证书都有其相应的价值。人力资源行业，有月入百万的资深猎头，也有年薪三千的苦干HR。前景不仅在于行业的发展，更在于他们自身对个人突破的追求。
无锡行政管理和人力资源管理的区别有哪些？
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一、行政管理与人力资源管理的概念不同。
行政管理是致力于实现公司和政府的目标和目的的一种管理方式，可以把它看作是一种管理系统，包括计划、组织、指挥、协调、控制等多个机制，它的重点是管理决策的分析和决断；
人力资源管理是指组织中应用特定技术来解决人力资源问题的管理，重点是调动和发挥员工的努力、能力和技能，所针对的人力资源问题主要是如何招聘聘任、培训和发展、留任和流失等。
二、行政管理与人力资源管理的职能不同。
行政管理的职能是宏观的；而人力资源管理的职能是指对公司的人力资源进行管理、利用和开发，采用现代化的管理技术，以实现组织目标的有效管理。
三、行政管理与人力资源管理的对象和管理粒度不同。
行政管理的对象主要是集体，如企业、组织机构等，而人力资源管理的对象则是个体，如员工、个人等；行政管理的管理粒度大，即管理一个单位/一个集团，而人力资源管理的管理粒度则小，即从一个单位/一个集团管理的员工的个体层次管理。
无锡行政管理和人力资源管理的区别有哪些？
首先，两者的定义不同。管理是为了确保公司的决策和计划能够得到有效和规范的实施。人力资源管理主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次，功能不同。行政主要负责公司各种文件资料的管理，以及与公司各部门的协调对接，甚至公司的一些后勤事务也会交给行政。人力资源管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘培训等。
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