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人力资源管理专业主要学什么
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1. 人力资源管理：包括人力资源规划、组织结构设计、网络管理、薪酬管理、绩效管理、企业社会责任、员工关系管理等；
2. 劳动关系学：包括劳动法规、劳动争议调处行为、集体谈判、劳动关系管理等；
3. 组织行为学：包括组织行为理论及模型、团队创新、领导行为、组织文化及组织变革等；
4. 运营管理：包括产品开发、供应、销售管理及物流管理；
5. 质量管理：包括质量体系的构建、ISO9000的实施、内外部审计、质量问题改进与分析等；
6. 决策分析：包括决策技术、供应链管理、统计决策分析、数据挖掘及应用等；
7. 国际人力资源管理：包括国际劳动标准、国际社会关系管理、谈判协商理论等；
8. 信息系统：包括人力资源管理系统及企业信息系统设计与应用；
9. 法律法规：包括劳动法、合同法、劳动竞争法、社会保险等；
10. 工业与劳动经济学：包括组织经济学、劳资关系、政治经济学等。
人力资源管理专业学什么就业前景如何
人力资源管理主要课程：经济学、工商管理：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。
大连怎么备考人力资源师
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1、充分进行资料收集：首先要做好资料收集工作，充分了解考试大纲、考试要求、真题、复习指南等，具体可上网查询、订购书籍或者到许多大学图书馆中查阅。
2、系统复习：通过收集的资料，对所有知识点逐个系统复习，先扫盲，然后依次思考，最后反复归纳备考。
3、定期制定复习计划：制定出合理的复习计划，根据自己的情况安排复习的时间和内容。
4、多动脑筋思考：多动脑，针对偏难的题型，采用思维导图、抽象图、演绎图等整理复习知识点，让内容更加牢固。
5、掌握复习技巧：有时候考试节奏较快，此时需要了解一些复习技巧，如解题思路、计时器、开篇式审题等技巧，以便能更有效并迅速的完成考试。
大连怎么备考人力资源师
人力资源管理老师的考题都来自课本，除了课本几乎没有其他内容。考生只需要掌握课本的相关内容即可。拿到教材后，你应该先看目录。刘铁老师在教学视频中指出了每章的重点难点和高频考点。第一章概述了本书的一些基本概念和发展历史，是对本书的一个总结。中间章节是重要内容，所以分成几章来说明考试的重点和难点。教材末尾的一两章多是相关的法律法规和监管。由此可见，先从目录中了解一本教材，然后心中有个大概的概念，再把知识点放在座位上，把更多的精力放在中间章节上，是非常重要的，因为这部分会涉及到很多重要的文字规定和一些计算问题，也就是考试的目的。
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