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人力资源六大模块间的关系
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人力资源六大模块关联性较强，彼此之间存在着联系和互动。具体关系如下：
1. 招聘与培训：从形成的角度看，招聘的目的是组建满足企业发展战略的职位，而培训的过程是选择最合适的求职者，发挥最佳的效率和性能。因此，招聘和培训是紧密相连的。
2. 工资与福利：一方面，发放适当有竞争力的薪资和福利，有助于招聘最合适的雇员，保持员工高度满意度；另一方面，雇员合理地领取福利，也是企业可持续发展的手段。
3. 评估与考核：评估能够发现员工的建设性潜能和工作行为，为实施以人为本的人力资源管理提供有效信息。考核则能将员工的表现与给定的标准相比较，以持续提高工作效率。
4. 绩效管理与计划：如果想实现企业发展转型、持续发展等目标，就要通过正确定义、实施并评估绩效管理与计划来做到这一点。绩效管理可以使员工的行为能够以指定的方式、质量和数量实施，以达到计划的目的。
5. 人力资源管理与发展：实施人力资源管理的基本目的是确保组织的发展，其中包括发展现有员工的技能和能力。因此，绩效管理和发展与人力资源管理是密切相关的。
6. 考勤与社会保险：考勤是检验员工生产力和工作绩效的重要指标，而社会保险则是维护员工福利的一种措施。因此，考勤与社会保险是必选结合的。
人力资源管理六大模块都是什么
人力资源管理的六大模块相互联系、相互作用、相互影响，形成一个有效的人力资源管理体系。其中，人力资源规划是人力资源管理的起点，主要通过规划帮助组织预测人员的预期未来需求数量和基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为投入之一，相当于组织的液，为组织提供营养，解决组织人员编制、人岗匹配等问题；培训和发展，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，也是其他模块的主要输入。其主要目的是帮助和提高人，解决组织中如何用人的问题。薪酬，旨在激励人，解决企业留人问题；最后，劳动关系管理旨在管理和裁员，帮助企业形成合理配置人力资源的有效循环。
南京人力资源师资格证含金量怎么样？
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人力资源师资格证含金量是可以比较高的，可以说是在全国有一定影响力，可以给证书持有者提供有利的就业优势。因为人力资源是组织日常经营、发展和建设的重要组成部分，而人力资源师的主要职责就是通过招聘、训练、和考核等方式，提升组织的绩效和效率，可以说这是一个重要而又重要的职位，因此那些持有人力资源师资格证书的人会以较好的竞争力进入职场。
南京人力资源师资格证含金量怎么样？
国家承认的人力资源国家职业资格证书只有两种：(1)人力资源管理师，(2)中级经济师人力资源职业实务。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是一种职业资格评价。通常是向当地职业资格评估中心申请考试，然后由劳动部颁发工作证书。经济师人力资源专业属于职称考试。是全国统一组织，证书由人力资源和社会保障部颁发。考试成绩合格视为中级经济师资格，可评定为中级职称。
人力资源管理师证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发。如果你想从事人事工作，就需要这个证书。虽然这个工作不需要证书，但是证书是锦上添花的。当你将来晋升为经理、主管、总监时，你可以在你的简介和文件中把这个证书作为一个资格和待遇。完成三级人力测试后，可以继续参加二级和一级测试。含量越高，含金量越高。
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