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人力资源管理师考试内容有哪些
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主要包括人力资源管理理论、政策与法规、薪酬与福利管理、职业素质与能力测评、绩效考核与管理、人力资源开发与培训、人力资源信息管理、社会保险与劳动关系管理等。同时，还会考察一些相关的财务、贸易、法律、经济等方面的知识点。
人力资源管理师证书含金量如何
现在，通过经济师人力资源管理专业考试，你不仅可以获得经济师职称，还可以获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，证书上盖有“中华人民共和国人力资源和社会保障部”的签名。证书全国通用，终身有效。
自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。这个职业已经被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
除了劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书，2006年，深受国企和外企欢迎的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入了北京，是国际上最广泛接受的国际职业资格证书之一。
人力资源职业资格证书是一个含金量很高的证书，受到大中型企业的高度重视。需要持证上岗。人力资源经理占据人民网颁发的含金量最高的十大证书，可见其受到国家、社会、企业、劳动者等多方的认可。
考人力资源管理师报培训班的好处
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1. 与经验丰富的专业老师学习，掌握人力资源管理师在企业中扮演的重要角色和进行人力资源管理所必需和掌握的知识；
2. 了解法律法规、政策、行政制度，进一步提高人力资源管理师的专业素养；
3. 学习掌握最新的管理理念和实务，更好地执行人力资源管理任务；
4. 借助课堂的分享、互动与交流，加强自己的实际操作能力；
5. 了解行业人才市场发展趋势，更好地提升自身竞争力；
6. 有机会参加认证考试，顺利通过考试，可以拥有“人力资源管理师资格证书”，更有利于求职。
考人力资源管理师需要报培训班吗
如果你从事相关工作，升职加薪、职称评定都需要这个证书，还是要报培训班的，因为培训机构的老师会帮你整理人力资源经理考试的知识点，帮你快速通过考试。
人力资源管理的考生大多是在职的，平时备考的时间比较少，特别是自制力比较弱的考生。自考不知道什么时候学，报班可以节省时间，提高通过率。
报了人力资源经理培训班后，专业老师会解答复习时遇到的各种问题，而不是自己默默学习。
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