人力资源管理师报考流程(人力资源六大模块间的关系)

1、招聘与培训：招聘是人力资源的基础，招聘的过程中需要开展培训，培训是提高员工素质的重要措施，同时也是企业经营有效提供的重要保障。

2、薪资与福利：薪资和福利是对员工的重要奖励，激励员工付出更大的努力，从而提升企业员工素质和整体绩效；

3、考勤与绩效：考勤具有定量化、可控性和准确性，与绩效考核、激励有非常重要的关联，是企业管理的重要保障；

4、晋升与培养：晋升是一个组织内部奖励机制，它可以激发员工的一种动力，而培养是企业为提高员工素质而定期开展的重要活动；

5、绩效与调动：绩效管理体系是衡量员工的重要依据，如果存在绩效不达标或者技能不符合业务需求的问题，则需要将其调整到其他岗位；

6、发展与退休：发展是企业与员工合作共同发展的重要措施，企业应该提供更多发展机会，根据员工年龄、家庭等不同情况，设计出多元化的发展路径。退休受到法律规定，是企业实施健全人力资源管理的重要部分。

一、确定考试时间：

1、该考试是每年有三次入季考试，通常为每年的三月、六月、九月三个月份。

2、具体考试时间可登录社会保障部考试报名官网查询。

二、缴纳考试费：

1、登录社会保障部考试报名官网完成考试费用缴纳，考试费用一般为每次425元，注意费用缴纳截止日期提前一定时间缴纳，避免晚了考试费无法缴纳。

2、可采用网银、微信缴纳支付宝支付费用，完成费用缴纳。

三、上传个人证件信息：

1、登录社会保障部考试报名官网个人信息栏目上传自己的有效证件信息，包括身份证、学历、学位等。

2、一定要确保资料完整准确以及上传的照片和证件要全部清晰可见。

四、确认报名成功：

1、登录社会保障部考试报名官网查询个人信息栏目，如果该考试报名状态处于已报名状态说明报名成功，报考人可以在考试日期前登录考试官网查看自己的考试准考证。

2、如果遇到疑难问题，可联系社会保障部客服，进行网上咨询或者通过客服电话拨打社会保障部考试报名热线400-715-3131进行咨询。