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山东省人力资源管理师补贴要求
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山东省人力资源管理师补贴要求，依据2014年12月2日山东省人力资源和社会保障厅公布的“山东省人力资源管理师补贴实施办法”，经山东省人民政府批准，决定实施人力资源管理师补贴。
1、补贴标准：持有有效的考试证书的人力资源管理师，每人每年可以获得补贴元；持有有效的副本证书的人力资源管理师，每人每年可获得补贴1.5万元。
2、申请条件：
（1）本人为截止当日仍取得有效的社会保障登记证书的山东本地居民；
（2）当年报考成功、考试合格或在二级以上学校学习、参加职业培训；
（3）本人拥有有效的人力资源管理师考试或副本证书（包括2012年6月至2014年6月发放的新证），与其他职业资格无重复；
（4）本人拥有山东省颁发的有效身份证；
（5）本人有良好的诚信记录，未受过山东省政府有关补贴政策的处罚；
（6）签订保密协议，不得散发补贴申请材料，严禁一切补贴和滥用补贴行为，申请材料及信息一经查实，将取消申请资格，处以相应的处罚措施。
3、申请、审批和发放方式：
（1）申请：
本人携带有效身份证、有效的人力资源管理师证书，向山东省人力资源和社会保障厅及其设立的县级以及市辖区人社部门提出申请；
（2）审批：
山东省人社部门依据补贴发放的条件，组织抽查的方式，对符合申请条件的申请材料进行审核；
（3）发放：
审核后符合条件的申请，由山东省人社部门按规定发放补贴，并在山东省人力资源管理师发放补贴平台上及时公布补贴实施情况。
人力资源管理师补贴怎么申请
网上申请：符合申请条件的企业职工可登录官网-山东省人力资源和社会保障厅网上服务大厅-申请职工职业技能提升补贴，按要求填写姓名、身份证号、证书号、证书等级、发证日期、社会保障卡号、手机号、失业保险地等信息后提交。系统接收后，会根据职工参保地推送到区县失业保险经办机构。
现场申请：符合申请条件但网上申请有困难的企业职工，可携带本人身份证、社保卡、资格证到就近的街道(镇)便民(党群)服务中心现场申请，由工作人员指导网上申请或通过“山东省社会保险管理信息系统”录入。系统接收后，会根据员工参保地推送到区县失业保险经办机构。
无锡为什么要学习人力资源管理师？
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因为人力资源管理师是企业中的核心职能，尤其是在当今市场经济的到来，竞争激烈的情况下，企业实施有序的人力资源管理战略，以实现全面发挥和优化企业人力资源。作为人力资源管理师，你将能够更好地理解企业人力资源管理的内涵和要求，把握季经济发展新趋势，指导企业加强组织结构，优化人力资源配置，以及提升企业的整体效能，实现企业的最大价值。
无锡为什么要学习人力资源管理师？
从管理的角度来看，合理正确地使用分配的人力可以使一个团队或小组取得更好的运作效率。
目前，随着人力资源意识和技能水平的逐步提高，国内企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训与发展等方面都发生了很大的变化。为了合理利用和节约资源，人力资源帮助你更有效地管理它们。
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