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普通人考人力资源管理师需要的条件
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1. 具备一定的人力资源管理的理论知识背景和实践经验；
2. 具有中级以上人力资源相关专业专业学历；
3. 了解有关就业法律知识；
4. 具有丰富的口头和书面沟通能力；
5. 具备良好的组织管理、谈判能力；
6. 深入了解社会文化、就业和服务社会；
7. 具备计算机基本应用能力；
8. 熟悉薪酬管理、培训管理、绩效管理等方面知识；
9. 具有良好的政治素质、敬业精神和职业道德。
普通人考取人力资源管理师的福利
江苏：职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
山西：对取得初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的人员，分别给予职业技能培训定点机构或企业最高2200元、2700元、3500元、3500元、3500元的培训补贴。
河北：专业技术证书分四级，最高一级、高级别资助2000元，中级资助1500元，初级资助1000元；分三级，高级别补助2000元，中级别补助1500元，初级别补助1000元。
泰州人力资源管理师证
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人力资源管理师证书是一种專業資格證書，顧名思義就是由各級國家培訓機構，由行政部門成立的專門機構所頒發的專業人才證書，象征著在人力資源管理方面的專業技術水平的高低。考取該證書的人員，可以在不同的機構或企業擔任人力資源管理職務，更好地推動企業的正常運作。人力資源管理師是由行政部門批準頒發的 maegth職稱，持有人力資源管理師證書的專業人員，可以獲得政府認可的相關專業資格，具備在職訓練、人力資源管理、企業組織、資調跟蹤、系統應用與其他相關管理方面的能力，並做好組織治理，為企業發展提供必要的服務支持。
泰州人力资源管理师证
根据国家职业标准，企业人力资源经理全国统考分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源助理管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。人力资源经理已经是含金量很高的十大证书之一了。人力资源经理越来越被认可，尤其是一流的人力资源经理。目前，三级人力资源经理已经成为人力资源管理的门槛。
人力资源管理师证书含金量有多高？
是国内十大热门考证之一；
是21世纪职场新宠，是HR经理必备证书；
是人力资源从业者的敲门砖。
对人力资源专业的毕业生起到“锦上添花”的作用，是提升管理的利器之一。
对于非HR毕业生来说，他是入职的基本条件。
实现理论与实践的双重结合。
系统学习人力资源经理，实现理论与实践的结合。
自2017年1月1日起取得初级(五级)中级(四级)高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书。依法参加失业保险，连续缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)的，可以申请补贴。
补贴标准应根据职业资格证书或职业技能等级证书的不同而不同。职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省(自治区、直辖市)可根据当地行业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向本地区急需的职业(岗位)倾斜。
在一份薪酬调查报告中，人力资源部总监的月薪一般为1万元至1.5万元；人力资源经理一般在8000元左右，但较高的不超过15000元；薪资和招聘经理在4000-8000元之间；绩效经理6000元到15000元，人事专员2000元到4000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。随着社会的发展，企业在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块凸显出来。而且各地补贴政策不同，所以人力资源管理师证书考试持续升温。
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