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人力资源三级证书有用吗
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答：是的，人力资源三级证书有一定的用处。人力资源三级证书可以使持证人具备规范的处理各项人力资源事务的专业素养和能力，在增加求职竞争力的同时，也有助于企业管理人力资源更有效地利用人力资源。
人力资源证含金量
人力资源管理师资格考试属于中华人民共和国劳动和社会保障部组织的、政府认证的全国统一考试。目前是人力资源管理的国家标准。由于证书颁发机构(劳动部)和课程体系的有效性，该证书赢得了中国企业的普遍尊重，并逐渐成为人力资源工作者的资格证书。
人力资源师三级考试科目
人力资源师三级考试由理论考试和专业能力考试两部分组成。理论考试3360中职业道德25题(10%)、基础知识20题(18%)、三级教材80题(72%)；技能测试：三级教材(100%)
知识：人力资源经理根据不同的年级考试科目不同。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力；作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
考出人力资源管理师证书后去应聘单位认可吗？
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具佦人力资源管理师证书，是可以提高求职机会的，单位在考量一个候选人是否合适时，是会尊重这项资格的，但是不一定会受单位的认可。这就要看单位的特定需求了，比如在招聘干部时，招聘单位除了会考量候选人的资格证书外，对于具体的职位条件、相关的工作经验、专业的技能及个性特质也会有更严格的要求。
考出人力资源管理师证书后去应聘单位认可吗？
当然了。本次考试属于国家职业资格考试，证书是国家唯一的权威证书。国家推行这种职业资格考试，是为了给用人单位提供相关标准。现在很多企业都要求应聘者持有这个证书才能上岗。
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