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二级人力资源管理师报考条件
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一、通用条件：
1、具有本科及以上学历；
2、未报考过中级职称或中级职称以上考试；
二、业务知识和能力要求：
1、具有心理学、经济学、法律学、管理学和社会学原理、政策和法规以及人力资源管理有关的知识；
2、具有运用人力资源管理理论、原则和方法分析、研究、解决问题的能力；
3、具有实施人力资源管理各项政策和措施、开展人力资源开发和保留、组织正确的薪资福利方面的知识和技能；
4、具备熟练的计算机操作能力；
5、具有良好的沟通、表达能力与计算机应用能力；
6、具备基本的心理咨询和谈判技能。
二级人力资源管理师报名流程
首先，在省级和劳动和社会保障部门的职业技能鉴定机构或代理机构注册。
二是由省级职业技能鉴定机构审核报名条件。
三、考试通过后，缴纳考试费，缴纳所有费用后领取准考证。
二级人力资源管理师资格证何时发放
证书一般在成绩公布后2个月发放。
按照“社会效益第一、质量第一”的原则，在自愿的前提下，职业资格双认证实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。考核合格者由劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国等的具有法律效力的凭证。并且可以记录在档案中，在全国范围内使用。出具相应级别的证明，劳动和社会保障部加盖红章和各省钢印才有效。
中级经济师人力资源管理好考吗
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大多数情况下，中级经济师人力资源管理考试是可以考取的。不过经济师考试非常严格，考生必须按要求准备学习资料并参加正规考试，才能获得资格。在这些方面，中级经济师人力资源管理考试也不例外。一般来说，参加人力资源管理的考试之前，考生要多掌握相关的知识和技能，做大量的练习并参加实习。只有掌握企业管理的全部知识，才能大概地理解考试要求，进而正确答题。
人力资源中级经济师考试科目考几门
中级经济师的考题都是选择题，其中人力资源管理和工商管理两个专业对零基础考生也非常友好。每年都有大零基础的考生通过考试，所以相对容易考。
中级经济师既是专业技术资格证书，也是中级职称。中级职称的福利除了升职加薪，还包括落户一线城市，抵扣个人所得税，这也让中级经济师成为最热门的中级职称。
自国家取消人力资源管理师职业资格认证后，人力资源管理师考试由职业技能鉴定机构、省人社厅认可并组织，其证书含金量受到一定影响。所以越来越多的人选择考中级经济师的人力资源管理专业。
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