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人力资源管理师就业前景
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从市场看，人力资源管理师就业前景良好，目前从业人群较为年轻，市场需求大，而且随着越来越多公司拥抱计算机技术，组织人力资源管理任务将愈发重要，以有效管理和发掘人力资源为企业创造更大价值。因此，人力资源管理师的就业前景极为乐观，未来的就业机会将越来越多。
人力资源管理师考试内容
理论知识
人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力
作为一名职业人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
人力资源管理师职业概况
人力资源经理是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。要求的基础教育水平必须是高中毕业(或同等学历)，具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、团队合作能力和客户服务能力。
顾客包括内部顾客(各职能部门)和外部顾客(劳动管理和社会服务部门)。客户服务是指提供服务，帮助或与他们合作。
人力资源管理师考试怎么报名
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一、报考人力资源管理师考试，可以到考试机构网站报名，登陆注册成功后根据报名须知和指引按要求填写报名表即可。
二、也可以到全国知名的人力资源管理师考试报名中心，与专业的咨询老师一对一沟通，并按要求填写各种资料完成报名。
三、可以到人力资源管理协会官网报名，该官网精心收集就业报考渠道，方便考生报名。如果报名完毕还可以查看考试全程时间安排，考试准备的各方面内容等。
四、最后也可以到职业技能鉴定局报名，职鉴中心专门开设这一考试，其网站和报名过程尤其简便。
人力资源管理师考试内容是什么
目前人力资源经理的考试有四个级别：高级人力资源经理(一级)、人力资源经理(二级)、人力资源助理经理(三级)、人力资源管理员(四级)。
不同级别的人力资源经理考试科目不同。人力资源经理考试三、四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源经理有《理论知识》、《技能操作》、《综合评审》三个级别。
《理论知识》的题是单项选择题，《技能操作》考试的题有计算分析题、案例分析题、方案设计等。《综合评审》的问题包括论文和论文答辩。
考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
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