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建筑企业临时工工资怎么入账
1、根据地方《人力资源社会保障部办公厅关于做好当前和非正规就业人员劳动工资相关工作的通知》（人社厅发字〔2018〕9号）要求，在临时劳动关系建立之后，建筑企业应当按照劳动合同约定的工资标准核算临时工的劳动报酬，并按规定缴纳基本养老及工伤保险费。
2、根据《社会保险管理条例》（财金部令第56号）第二十条的规定，用人单位应当依据当期的基本养老保险费率标准，以当期内从业人员实际发放的工资和薪金为基数计算，缴纳基本养老保险费。
3、建筑企业应当做好与社保经办机构签订《临时工劳计算单》，在工资发放前向社保经办机构申请核定缴费工资额，并按规定时间按照核定工资额缴纳社会保险费。缴纳完毕后，建筑企业应当开具基本养老保险费发票，用于凭证性入账。
4、建筑企业应当将临时工的工资入账，并按照经办机构缴费凭据，编制临时工工资报酬台帐，以及社会保险费（包括基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）支出科目记录，便于企业资金账务处理。
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