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人力资源师的报考条件
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劳动和社会保障部《社会保障管理人员聘用条件及考核办法》（国办发〔2012〕42号）规定，人力资源师聘用条件如下：
一、学历要求：具有大专及以上学历，学历不限专业。
二、经验要求：具有全日制本科及以上学历者，具有与人力资源相关工作经验1年以上；具有大专及以下学历者，具有与人力资源相关工作经验3年以上。
三、熟悉《劳动法》等人力资源法律法规，具备一定的人力资源聘用管理和解决纠纷的能力。
四、熟悉人力资源管理及本部门工作流程；熟悉与本岗位相关的劳动法律法规，具备一定的工伤保险、失业保险、养老保险以及企业社保管理水平。
五、认同公司的宗旨，热爱人力资源工作，有较强的自我管理能力，严谨的执行各项规定的精神，并能够承担工作压力。
六、在处理人力资源方面能全面、准确、不违反法律准则和社会风尚的理解和把握劳动法规、聘用条件、政策的运用等。
七、具有良好的沟通能力和协调能力，能够熟练使用常用计算机办公软件。
人力资源师的就业前景
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理，也称为人事管理。以前在人们心目中，这是一种万能的工作，似乎谁都能做。人力资源管理人才被国家列为十二类紧缺人才之一，每年这个行业需要的人才缺口很大，意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
宁波二级人力资源师培训班好考吗
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考食品安全师培训班很考，要求考生具备以下条件：1、大专以上学历；2、具有食品安全行业相关工作经验者优先；3、具备良好的沟通能力和表达能力；4、具备良好的服务意识和职业道德观念；5、具有充足的时间参加学习。
二级人力资源师培训班也是很考的，不仅要求考生具备一定的学历，还要求考生具备相关领域的专业知识、行业经验等，考试分为笔试和考核，考试方向包括人力资源管理、服务实务、法律法规、行政管理等。
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宁波捷诺教育人力资源经理课程主要讲人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的一些知识。网络教学与面授教学相结合，配备高素质的教师。课程安排科学合理，重点突出认证考试的知识点和难点，帮助学生用正确的思路和应试技巧解决问题。帮助学员顺利通过人力资源经理职业认证。
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