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人力资源资格证可不可直接考三级
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可以考三级，但是要先通过二级。HR基础知识和财会知识等方面的基本要求，都是二级考试的内容，如果掌握良好，可以直接报考三级。
人力资源三级考试内容
三级人力资源考试有两个：理论考试，专业能力考试，理论考试：职业道德25题(10%)，基础知识20题(18%)，三级教材80题(72%)，技能考试，三级教材(100%)
人力资源管理师考试内容——理论知识：人力资源管理师根据不同的等级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源经理考试内容3354职业能力：作为一名职业人力资源经理，需要具备相应的职业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
力资源师三级含金量高不高
人力资源管理师证书(三级)是中国人力资源和社会保障部颁发的国家资格证书。此证属于上岗证，无需年审，优先考虑工种，招聘调剂免试，有资格鉴定，全国通用，终身有效。所以它的含金量是毋庸置疑的。如果以后想从事人力资源方面的工作，人力资源管理师证书还是很有用的。
人力资源管理师补贴领取条件是什么
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人力资源管理师补贴领取条件主要有以下几点：
1. 具备国家注册的HRMP（国家人力资源管理师）资格；
2. 持有国家定置的HRM（人力资源管理）水平认定证书（包括：职称认定证书，HRM师级资格认定证书）；
3. 在原贵公司连续从事HRM（人力资源管理）工作满有效期；
4. 在原贵公司完成注册HRMP（国家人力资源管理师）认证申报并成功获得认证；
5. 在原贵公司完成HRM（人力资源管理）任务；
6. 年满27周岁。
四川三级人力资源管理师补贴多少钱领取条件是什么
申请补贴必须同时满足以下两个条件。
同时，符合以下条件的员工可以申请技能提升补贴：
1.依法参加失业保险，缴纳失业保险费36个月以上(含36个月)。
2.自2017年1月1日起取得初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
注：员工应在职业资格证书或职业技能等级证书颁发之日起12个月内提交申请。
失业职工技能提升补贴主要针对取得三/四级人力资源管理师证书的考生。对于一/二级证书补贴，应以当地政策标准为准。
目前二级HR事业部没有补贴政策。
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