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人力资源管理师考试科目及分值
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员工关系专业知识（20分）
组织行为理论与应用（20分）
薪酬管理（15分）
劳动法规、劳动关系与谈判（20分）
计划与绩效考核（15分）
培训与发展（10分）
人力资源管理师考试流程
首先，在省级和劳动和社会保障部门的职业技能鉴定机构或代理机构注册。
二是各省职业技能鉴定机构对报名条件进行审核。
三、考试通过后，缴纳考试费，缴纳所有费用后领取准考证。
四、参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5.考试结束后，三至四个月内告知考试结果并颁发证书(不合格者可参加补考)。
人力资源管理师考试合格标准
考试试卷满分100分，60分为及格。另外，一级、二级资格需要参加论文的综合评审(写作和答辩)。
理论成绩、实践成绩、综合评价成绩分别为60分，论文或表演实践分析报告写作和答辩成绩分别为60分，表示评价结果合格。获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定所颁发的国家职业资格证书。
人力资源管理师三级报考条件
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1、拥有大学本科及以上学历，且学习业绩优秀；
2、通过全国职业资格考试《中国职业资格鉴定（HRM）管理师三级考试》；
3、已从事有关行业至少一年以上实习或工作经验；
4、拥有中国人力资源管理师三级注册证；
5、个人有品德、行为正派，没有违纪、行为记录；
6、具有良好的书面、口头表达能力。
人力资源管理师三级报考条件
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。
(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。
(7)具有硕士及以上学历。
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