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人力资源证书作用
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人力资源证书是人力资源管理的正式文件，证明持有者拥有丰富的人力资源管理知识，可执行有效的管理任务，并具有合适的沟通技能。
通过获得HR证书，HR专业人士可以显示他们拥有更完整的人力资源知识，更有助于他们的就业前景和晋升。HR证书可以帮助HR专业人士来完成一些细节化的任务，比如招聘，绩效考核，工资调整，以及社会保障问题等。一旦HR专业人士取得HR证书，他们就可以对HR管理程序和程序有更深刻的理解，并有能力运用它们。此外，HR证书还可以增强专业人士的沟通技能，组织能力和时间管理能力，为HR专业人士提供更全面的职业资质。
人力资源证书有什么用
当你最终在招聘会上获得面试机会时，竞争对手是HR人事专员。自然，可想而知，竞争者众多。HR经理让你介绍自己的时候，别人要么有经验，要么有证书，你什么都没有。这时候人力资源证的价值就体现出来了。
人力资源资格证是国家对你人力资源管理能力的认可，可以在跳槽和晋升过程中增加砝码。这时候你不仅有经验，还有人力资源证，会击碎对用人单位的不信任，然后升职加薪就来了。拥有人力资源资格证至少说明你有人力资源的专业能力。同时，拥有人力资源资格证书可享受国家相关待遇。
黑龙江人力资源管理师补贴标准
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1.全国人力资源管理师补贴标准根据劳动部、财政部、税务总局和国家人力资源和社会保障部联合颁布的《关于职业技能等级评价的规定》（工资收入减税标准参照）。
甲类：5000元/月；
乙类：2000元/月；
丙类：1000元/月；
2.全国人力资源管理师补贴标准还可以参照各省或者地区的本着标准，根据当地经济发展水平、就业形势以及劳动力市场的实际情况，调整相应的补贴标准。
黑龙江二级人力资源管理师补贴标准是什么
被保险人取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；获得中级(四)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；获得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，补贴标准为2000元。
申请条件为依法参加失业保险，单位和本人累计缴纳失业保险费满36个月(含视同缴费年限)及以上。自2017年1月1日起，在职期间取得人力资源和社会保障部颁发的《国家职业资格目录清单》所列技能人员初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)职业资格证书或职业技能等级证书。
目前，失业保险参保职工技能提升补贴主要针对取得三/四级人力资源管理师证书的考生。对于一/二级证书补贴，应以当地政策标准为准。
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