人力资源的工作内容 人力资源的工资水平是什么样

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人力资源的工资水平是什么样

人力资源的工作内容

人力资源的工作在理论上可以分为六个模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效评估、人力资源规划。

招聘很好理解，就是招人，但这是浅薄的理解。招聘不仅仅是解决当前的用工问题，而是要根据企业的战略发展目标，做好人员储备和调配，做好胜任能力分析，为绩效考核等其他人力资源模块打下基础。

培训不是简单的新员工培训和技能培训。培训不仅仅是组织层面的，而是培训的效果。通过培训真正提高员工的技能，进而提高员工的产出和绩效，对公司来说是有意义的。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求非常高。沟通好，大事小事，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定和工作氛围。

薪酬不仅是薪酬的保障，也是激励员工的有效方法和手段。如何设计才能更好的激发员工的工作热情，是很有学问的。

绩效考核，这里更准确的描述应该是绩效管理。很多人认为绩效管理就是绩效考核。其实绩效考核只是绩效管理的一个工具，绩效管理是为了解决大家目标不一致的问题。只有目标一致，公司才能走在正确的道路上。

人力资源规划侧重于组织建设、人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门总会跟人力资源说人手不够，但真的不够，还是没用好？这就需要人力资源从战略管理层面进行分析和梳理，确保组织不至于人浮于事，从而减员增效。

嘉兴一级人力资源

嘉兴一级人力资源

报考条件——四级企业人力资源经理(符合下列条件之一)(1)连续从事本职业1年以上。(2)经过本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。3354三级企业人力资源经理(符合下列条件之一)(1)连续从事本职业6年以上。(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并接受过本专业三级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。(5)取得学士学位证书后，连续从事本专业工作1年以上。(6)取得学士学位证书后，经过本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时数，取得结业证书。(7)具有硕士及以上学历。3354二级企业人力资源经理(符合下列条件之一)(1)连续从事本职业13年以上。(2)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。(3)取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上，并接受过本专业二级企业人力资源经理规定的标准学时正式培训，取得结业证书。(4)取得学士学位证书后，从事本专业工作5年以上。(五)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。(六)具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，本专业二级企业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士以上学位后，从事本专业工作2年以上。3354一级企业人力资源经理(符合下列条件之一)(1)连续从事本专业工作19年以上。(2)取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。(3)取得本专业二级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，并在本专业一级企业接受过人力资源经理规定标准学时的正式培训，取得结业证书。符合上述条件者，按以下程序申请：咨询领取并填写申请表(国家职业资格申报表)提交(国家职业资格申报表1份、身份证和学历证明复印件1份、白底2寸彩照4张)缴费参加培训领取准考证参加考试合格领取相应的国家职业资格证书。