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人力资源专业工作内容有哪些
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一、招聘、转正管理：
1. 建立适合公司发展需要的招聘方案；
2. 制定招聘流程，完成招聘程序；
3. 组织绩效考核、职称考核，负责职员、员工的转正审批流程；
4. 制定员工行为准则，加强员工理论和职业道德培训；
5. 管理和协调招聘细节及流程，维护公司形象；
二、培训与发展：
1. 组织职业发展计划，制定公司、部门培训计划；
2. 负责培训需求的分析和评估；
3. 根据公司发展需要，制定培训内容；
4. 组织实施培训活动，并对培训结果进行评估；
三、薪酬福利：
1. 制定和完善各种薪酬福利制度；
2. 负责合同与薪酬福利系统的建设及实施；
3. 进行薪酬水平分析，分类统计并定期进行相关调整；
4. 监督薪酬档次的实施工作，完善福利制度；
四、绩效考核：
1. 负责绩效管理系统的建立、实施，制定考核绩效指标；
2. 对员工的绩效进行定期考核；
3. 将考核结果定期汇总和分析；
4. 更新和完善考核结果与考核绩效标准；
五、员工关系：
1. 建立健全公司关系，改善劳资关系；
2. 合理调节内部管理关系、完善服务工作；
3. 积极了解员工尤其是高层管理阶层意见和反馈；
4. 维护公司的企业利益，建立良好的员工形象；
5. 树立公司的行为准则，维护企业文化；
人力资源专业就业前景及就业方向
1、人力资源管理师就业前景广阔
在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。
2、人力资源管理专业就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。
新版人力资源管理师报考条件
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1.具有全日制高等教育（大专及以上）学历；
2.具有相关工作经历2年及以上（包括学科竞赛、实习生、志愿者等）；
3.取得2021年新版《人力资源管理师教学大纲》所属人力资源管理专业学科系统（或相当于该教学大纲）的培训；
4.参加全国人力资源管理师资格和能力评价考试，及格后登记成为证书持有人；
5.仍然能够有效持证，并经过有效注册维护的2年期间。
人力资源管理师证怎么考取
1.人力资源管理师证书网上报名，或者找中介报名(考前两个月)；
2.职业技能鉴定机构对报名条件进行审核；考试合格后，缴纳考试费，交完所有费用后领取准考证(考试前一周)；
3.参加全国统考，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5月、11月第三周)；
4.全部考试结束后，在三到四个月内告知考试结果并颁发证书(一般在下次考试前一个月，一次考试不及格可以补考)。
总结：以上是编辑：【苏】整理及AI智能原创关于《人力资源专业就业前景及就业方向
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