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2023特岗和招教的区别有哪些
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特岗与招教有以下区别：
一、基本概念不同：
特岗是指人才配备到特殊的位置或部门工作的行为动作；而招教则是指招聘符合条件的人才，并安排他们进行职业培训，使其获得某定等级以上的技能证书后，才能参加招聘考试，以此达到任职目的。
二、需求者不同：
特岗旨在满足企业或行业中特定部门、岗位的人才需求，希望能够迅速培养到位；招教则是为无专业背景或者未取得正规职业资格证书的求职者提供职业培训。
三、培养形式不同：
特岗培养多结合实践培养，这样在把学的知识和技能使用到实践中，从实践中获得反馈，更加有效提升能力；招教多以培训班的形式进行，完成课程后参加职业考试，完成资格证书的获得。
特岗和招教的区别是什么
第一，考试形式不同。招聘考试在县或地级市、区进行，特岗教师招聘考试由各省级教育部门按照教育部相关政策进行。招考时间全国不固定，可以说是贯穿全年，而特岗则是全省统一进行；大部分岗位都是网上报名，而招聘考试一般都是在教育局人事局现场报名。
第二，编制不同。特岗前三年在农村服务，三年后才能申请编制。招聘和教学一般都是成立的，各地考试科目不统一。
三是考试内容不同，特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试不同地区考试题型范围和内容灵活。
第四，考试难度不同，招教难，特岗简单。
两会教师待遇
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一方面，政府多次发布政策，提高教师待遇水平，给予一定的政府补贴。例如，给予教师一定补贴作为奖励，发放教师特殊津贴；另一方面，政府始终朝着加强教职工福利安排的目标努力，全面推行社会保障，不断给予关于待遇改善的政策调整，为教师模式创造更加公平的收入环境，加强保障性教育等方面给予教师政策优惠。此外，学校也在各自努力，为教师创造更有利的待遇环境，通过工作调整、绩效考评等方式加强管理，提高教师工作积极性。
总之，从政府和学校双重努力和实施来看，两会教师待遇得到了明显改善，为教师的工作提供了良好的环境，这也将有助于促进两会教育的发展与变革。
两会教师待遇
1.教师工资：2020年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员作为监督检查的重点；
2.教师职称：部分省市的职称政策迫使教育部进行全国范围的“职称改革”；
3.教龄津贴、班主任津贴和各种补贴；
4.工作量：减少各种迎检，让老师安心育人。
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