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2023二级人力资源管理师报考条件
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一、考生报考条件
1、具有大中专以上学历的应届毕业生，或者具有高等学历的毕业3年以内的在职人员。
2、具有2年以上职业性的人力资源管理工作经历。
3、持有《人力资源管理师》一级的执业资格考试合格证书。
4、考生需通过网络报名系统登记，需按实际填写其学历、工作经历和执业资格考试核实。
5、此外，凡报考人力资源管理师二级资格认定考试应遵守《当局授权的职业资格（国家职业资格认定局）》的规定，报名参加实践考试，缴交认定费用，方可正式报名参加考试。
二级人力资源管理师报考条件及考试科目
报考二级企业人力资源经理需具备下列条件之一：具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上。具有大学本科学历，取得本专业三级企业人力资源经理职业资格证书，连续从事本专业工作3年以上，接受过本专业二级企业人力资源经理规定标准学时的正式培训，并取得结业证书。
人力资源证书的考试科目
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一般来说，考试人力资源证书的科目主要有：
1、 人力资源管理基础：人力资源管理原理、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、组织行为、企业文化、社会保障等；
2、 劳动与社会保障法：劳动关系的形成、劳动合同的订立、劳动安全及职业病预防、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度、福利及人事制度等；
3、 薪酬管理：薪酬构成、薪酬管理的基本原理、薪酬调整的分析与决策、薪酬计算方法、绩效考核、职务薪酬制等；
4、 人力资源法律法规：劳动法、协会管理法、社会保障制度、组织责任、工会法、社会保障办理政策、反歧视法等；
5、 员工关系管理：员工关系建立理论与实践、员工关系改进的理论与技巧、工会权利与责任、开展员工活动的实施、解决与员工纠纷的方法与技巧等；
6、 其他：职业规划、HR移动利用、IT技术与HR管理、企业治理、HR认证等
人力资源证书考试科目有哪些
人力资源师考试三级四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源经理二、一级分为《理论知识》，《技能操作》，《综合评审》。
《理论知识》的题是单项和多项选择题；
《技能操作》考题包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
《综合评审》包含论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
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