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人力资源管理师四级报考条件
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一、报考人资格
（1）具有中专以上学历；（高中以上学历的职工须有较长时间的从事人力资源管理工作经验）；
（2）具有相关工作经验，参加过人力资源管理相关培训优先考虑；
（3）具有较强的联系、沟通、公关能力，以及逻辑性思维和解决问题的能力。
二、报考考试
（1）填表式和笔试同时进行，填表式主要涉及学习、工作经历、个人态度及其把握能力等，笔试包括中英文翻译，人力资源管理知识，健康管理，统计推理，以及教育、专业技能及行为能力。
（2）数学考试：根据相关专业理论，提高学生在理论数学方面的素养，培养学生掌握数学方法及运用于实际管理中的能力。
（3）实操考试：根据现行人力资源管理法规、职工招用规程，考查学生的实践能力；
（4）面试：实地及视频双重面试，考察学生在工作中的实践能力、社会责任感、表达能力等。
（5）培训考试：针对报名学员进行培训考试，考查学生对培训内容的掌握情况。
人力资源管理师四级考试内容
人力资源经理四级考试包括两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》包含职业道德和专业知识，《专业技能》是专业能力的考核。
四级是人力资源经理中最低的级别，考试的内容在人力资源经理中也是比较基础的。但是因为是基础，考点的内容很琐碎。虽然不是很难，但是需要熟悉教材，掌握一些详细的考点。如果有老师指导，考试会很容易通过。
在天津，考取人力资源师需要学习哪些科目？
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获取人力资源师证书，需要学习以下科目：
1. 劳动法律法规
2. 人力资源管理原理
3. 决策与策略
4. 组织行为学
5. 人力资源职能
6. 薪酬管理
7. 训练与发展
8. 绩效管理
9. 招聘与组织行为
10. 企业社会责任
11. 劳动关系与协调
12. 人力资源信息系统
在天津，考取人力资源师需要学习哪些科目？
人力资源经理任职资格需要学习的科目包括基础知识和专业技能。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源开发与管理。
技能：人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
第二级将有一次全面审查。
考上人力资源经理要求的课程核心内容是人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。
人力资源管理师考试，建议找当地正规的培训机构，艾德人力资源培训学校，提供人力资源管理师的课程经验，免费参加考试。可以说是人力资源候选人一站式培训机构。
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