一消和二消哪个证书含金量更高(一级和二级消防工程师的区别)

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一级和二级消防工程师的区别

一消和二消哪个证书含金量更高

首先，就证书的使用范围而言，一级消防工程师在全国范围内有效，二级消防工程师在其所在省份内有效。这是本质区别。

其次，收入方面，一级注册消防工程师：市场价8-1/年(参考大数据)；二级注册消防工程师：市场价格4-6万/年，普遍高于现在的二级证书。

就期末考试难度而言，一淘汰考试比二淘汰考试更难，但更适用。有信心的同学当然是冲击消失时更好的选择。当然还是需要根据自己的学习情况来选择。申请二次淘汰也是不错的选择。

如上所述，一级消防工程师的含金量更高。无论从市场需求还是薪资待遇来看，消防工程师的发展前景都是非常好的，是一个值得考的证书。

消防员为什么还管安全救援

消防员为什么还管安全救援

首先是制定法律依据。招募合同制消防员最大的问题是经费的保障，这是招募合同制消防员最基本的条件。解决资金问题，首先要争取政策，建立长效运行机制。在广泛调查研究的基础上，2002年8月28日，支队提请市政府召集市机构编制办、市建委、市财政局、市公安局、市劳动和社会保障局负责同志，就青岛市试行公安现役消防和合同制消防员组建消防中队的有关问题进行了专题研究，形成了青岛市人民政府[2002]93号会议纪要。会议决定，合同制消防员编制纳入青岛市地方编制管理，由市编制办根据实际需要每年核定一次；合同制消防员实行现役管理，劳动用工参照企业现行用工政策和标准，制定相应政策，采用劳动合同管理制度；经费纳入地方财政预算，按照不同预算级次分别收取；市劳动保障局会同市公安消防局进一步研究完善合同制消防中队的合同管理和医疗、养老、社会保险、工伤、因公死亡等政策。此次会议不仅为我市招募合同制消防员提供了政策和法律依据，也为合同制消防员的可持续发展开了一个好头、打了一个好基础。二是制定保障机制。招聘合同制消防员时，青岛消防支队与山东沂南等招聘地劳动部门签订聘用协议，聘用协议到期即终止。第一年确定的工资标准为420元，激励奖金100元，每年递增20%。支队只会把每人每月的60元交给当地劳务派遣机构。合同制消防员因疾病或意外伤害发生的医疗费用在10万元以内的，由当地劳务派遣机构负责报销，超过10万元的由消防支队解决。然而，经过三年的运作，这种就业形式仍然存在一些弊端。比如合同制消防员未按政策缴纳各项社会保险，违反了《劳动法》的相关规定。同时，随着近年来我市经济水平的发展，420元的月薪水平明显偏低，导致队伍不稳定。对此，支队积极与市计委、财政、劳动保障等部门协调，提出要提高合同制消防员的工资待遇，依法与合同制消防员签订劳动合同。今年4月，市政府召集相关部门召开专题会议，研究如何提高合同制消防员待遇。商定合同制消防员工资参照机关事业单位新进人员工资标准于2018年7月确定。2018年青岛市机关事业单位新进工人工资1141元，作为合同制消防员工资标准。每月伙食费扣除300元左右，个人缴纳的保险费代扣代缴56元，还剩785元。最后决定按照工资标准支付。同时按照《青岛市农民工养老保险暂行规定》、《青岛市农民工工伤保险暂行规定》参加养老、工伤保险，参加青岛市基本医疗保险，按规定享受养老、工伤、医疗待遇。从今年7月起，每月为合同制消防员缴纳292元社会保险，其中个人缴纳56元，根据各项保险缴费比例和城镇职工平均工资进行调整。工资的大幅增长和劳动合同的签订对进一步稳定工资起到了关键作用

对于在灭火救援中表现突出的合同制消防员，支队将向市局、市政府申报立功。每年市局、市政府团委都会进行优秀团员评选等活动，合同制消防员已被列入其中。政治待遇平等对合同制消防员的管理教育有积极的促进作用。第四，管理确保军事化。支队坚持军事管理教育从思想教育到规章制度学习，从一日生活制到执勤灭火。所有要求和标准都与现役军人完全一致。青岛支队根据省总队有关规定，制定了《支队合同制消防员管理规定》、《支队合同制消防员量化管理实施细则》、《支队合同制消防员党(团)组织关系及奖惩暂行规定》等10多项规章制度。同时，建立和规范合同制消防员的档案。队员的基本情况、工作情况、训练情况、灭火情况、救援表现、奖惩情况等详细信息应存入档案，为日常管理和合同续签提供依据。同时，对每个合同制消防员的工作、训练、学习等任务进行量化、细化，定期考核。根据评价给予补贴和待遇，充分调动团队成员的积极性和主动性。第五，教育突出实用性。大部分合同制消防员“打工挣钱”思想意识强，自我要求低，对涉及自身经济利益的问题敏感，对灭火救援工作畏首畏尾，对教育提出了新的要求。支队立足应用教育，突出实践教育，坚持不懈地在全体队员中开展为人民服务的宗旨教育，培养他们树立“三种意识”:即培养他们当消防员、为群众解难的高尚思想觉悟；他们培养立足岗位、创业、锻炼人生的思想自觉；他们培养奉献社会、奉献人生、奉献青春的思想。通过开展各种群众性文体活动、建立谈心平台、向贫困家庭捐款等形式，让合同制消防员真切感受到部队大家庭的温暖，消除思乡之情，激发工作和训练热情。2004年1月31日，八水河消防站合同制消防员冯泽鹏英勇救人，成为合同制消防员的先进代表。崂山区政法委、市公安局分别授予冯泽鹏“见义勇为先进个人”、“优秀共青团员”荣誉称号，号召全体消防官兵向冯泽鹏同志学习。青岛团委授予冯泽鹏同志“青岛市模范共青团员”荣誉称号。山东团委授予他“山东省优秀共青团员”荣誉称号，并在全市消防工作会议上号召。

全支队官兵向冯泽鹏同志学习，激发了整个合同制消防员队伍奋发向上的工作热情。六是执勤灭火严格标准。招收合同制消防员的目的就是执勤灭火，对此，支队依据《公安消防部队执勤业务训练大纲》，制定了新招合同制消防员教育训练计划，对训练时间、内容、组训方式和方法及达标考核都作了明确要求和规定。训练初期，以强化身体素质、提高体能和掌握基本技能为主，达到三级战斗员标准后，再进行班操法、队操法训练，逐步提高队员业务技能。在训练的手段上，实行严格的复训制度和考核制度，每月进行量化考核，半年进行一次综合评定，实行末位淘汰制，对达不到考核要求的立即与之解除合同。队员招收到部队后，首先经过三个月的“新兵连”式集中训练，训练内容与现役士兵入伍训练内容基本相同，下队后，无论是训练内容还是训练手段与现役士兵同等要求，同等施训，同等考核，严格按照灭火作战规程，进行实战训练和灭火作战。七是合理编配执勤力量。为了发挥合同制消防员队伍的最大效能，支队将合同制消防员与现役力量进行合理调配，达到最佳组合。支队主要采取混编和独立执勤消防站模式。独立执勤消防站合同制消防员将从事除干部、司机岗位外的所有岗位。普通站执勤车辆6部，总编制45人。其中干部4人、司机6人，合同制消防员35人。干部、司机全部由现役官兵担任。合同制消防员担当的岗位有：班长、电话员、炊事员、战斗员，占中队总人数的77。8%。小型站总编制18人，执勤车辆2部。其中干部1人，士官代干1人，司机2人，合同制消防员14人，干部、司机以现役干部担任，班长、战斗员等其他岗位全部由合同制消防员担任。混编执勤模式根据中队实际需要合理编配合同制消防员。

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