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试用期工资怎么结算
试用期工资根据企业和用人单位规定而定,企业一般会在劳动合同签定完毕后支付给员工规定的试用期工资,一般在每月底结算,工资、补助、绩效结算等其它待遇,可以协商支付或按双方试用合同约定的,即按照每月工资、津贴等相应的金额实施。
试用期工资是指企业为招聘的新员工在担任试用职务一段固定时期(即试用期内)内所发放的工资。
试用期工资的计算一般是以周为单位,根据本人试用期的实际工作天数每周计算,由此可算出本人一周的工资,也就是试用期工资。
试用期工资结算一般是在试用期最后一个月,根据本人一周试用期的实际天数,以及本周的加班情况,将计算出的试用期工资加上加班费,以薪酬形式发放给本人。
另外,在计算试用期工资时,还要考虑是否有免责政策,是否依据劳动法规定,是否有加班补贴,以及试用期期间本人是否担任重要职责,等等多方面因素,以保证本人的试用期工资得到公平正确支付。
拓展知识:
试用期是企业在招聘新员工时采取的一种措施,是企业为了更好地了解员工的能力,更好地确定员工的职业定位,而付出的一段时间。一般情况下,试用期一般为3个月,但也可以根据实际情况进行调整。
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