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员工个人出勤率怎么算
§§ 1000
+员工个人出勤率算法：
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+个人出勤率=（实到天数/应到天数）×100％
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+实到天数为出勤时间不超过规定登记时间的加班、请假、上班及调休的实际天数；
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+应到天数为参加工作天数；
员工个人出勤率是指一个员工单独的出勤比例，是指员工出勤的比例，也就是出勤次数与该员工总出勤时间的比例。计算员工个人出勤率的公式为：出勤次数/该员工总出勤时间。比如一名员工，一个月有20天工作时间，但实际出勤18天，根据公式计算，这名员工的个人出勤率就是18/20，即90%。
一般来说，每个员工的出勤率都是会有不同的，公司可以通过考勤机系统来记录每名员工的出勤情况，方便后期统计个人的出勤率，在公司实行考勤机制的情况下，员工的出勤率会受到更多的关注，从而改善员工的出勤行为，规范员工的工作行为，从而提高公司效率，实现企业管理的有效性。
另外，企业有必要对员工的出勤率进行检查和考核，以激励员工积极出勤，同时也有效地避免滥用职权。例如，对于员工有权采取相应措施，对于长期出勤率低于一定要求的员工可以采取减薪、辞退等措施，以保证公司的正常运行。
实际上，员工的出勤率和企业的绩效紧密相关，只有达到一定的出勤率才能够保证企业的运营效率，且完成公司的各项目标。凭借出勤率的控制和考核，企业能够更好地改善员工的出勤记录，从而提高企业的绩效。拓展知识：考勤机系统可以更加准确、实时地记录员工的出勤情况，同时也可以用于安全考核，确保员工在必要时及时报到服务点，确保公司服务的及时性和准确性，从而提高企业绩效。
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