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人力资源管理师考试科目
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1、组织行为学：主要涉及企业的内部管理结构，员工激励策略、团队合作和沟通、冲突处理与调解等。
2、组织发展学：主要涉及组织理论、组织文化及组织发展战略与实践。
3、薪酬福利：主要涉及调查、分析、设计和开发劳动力市场薪酬福利体系，以及社会保险法规、社会保险预算计划编制、社会保险征缴管理等。
4、用工法规：主要了解用人单位劳动与人力资源管理的法律法规，涉及员工招聘、劳动合同、劳动权益保护、职业资格认证、与劳动法规有关的集体合同等。
5、人力资源管理技术：主要是指人力资源管理活动中采用的各种技术，涉及人力资源管理、成本管理和招聘、培训与发展、绩效管理、劳资关系管理、职业规划与发展等。
人力资源管理师考试流程
在省级和劳动保障部门的职业技能鉴定机构或代理机构报名；
报名条件由各省职业技能鉴定机构审核；
考试合格后，缴纳考试费，缴纳所有费用后领取准考证；
参加全国统考，考场由各省级职业鉴定中心组织安排；
考试结束后，三至四个月内告知考试结果并颁发证书(不合格者可参加补考)。
人力资源管理师答题技巧
1.填充技巧
不正确的灌装会导致机器标记错误。克服这类问题的简单方法就是削尖铅笔或者买一个专门的机械铅笔进行卡片绘画。铅笔不要削尖削薄，要相对粗一些，铅笔削尖磨成马蹄形或者直接方形，这样一个答案信息点最多只用两笔就能画出来，又快又规范。
考试时要非常注意，不要遗漏或弄错试卷的科目和编号。收到答题卡后，不要忙着答题。而是在监考老师的统一组织下，按要求将答题卡的页眉“两填两画”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写姓名和准考证号；2B用铅笔涂黑了考试科目和准考证号。
2.答题技巧
考生收到试题后，不要急于在答题卡上作答。可以先审题，在试卷相应的题号上轻轻标注你认为正确的答案。反复检查确认后，可以依次套用到答题卡上。也可以审题，填答题卡相应位置，复习涂色，齐头并进。
先确认自己的答案再套用卡片，这样可以避免查题后修改答案来擦答题卡。但卡片有很大一部分区域可能会被错误应用，这就需要考生格外小心。边看题边抽卡的方式避免了错放，但答案可能需要在检查试卷后进行更正。
人力资源管理师三级报考条件
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一、报考条件
1、具备一个学士及以上学历。
2、具备一年以上人力资源管理方面的专业经验。
3、自我申请，上传报考信息，缴纳报考费用。
4、参加官方组织的考试并取得合格成绩。
5、经信息网络报考中央财经大学人力资源管理师（三级）考试的相关组织机构审核通过。
人力资源管理师三级考试科目
考试有两个：理论考试和专业能力考试。职业道德25题(10%)，基础知识20题(18%)，三级教材80题(72%)。技能测试：三级教材(100%)
知识：人力资源经理根据不同的等级有不同的考试科目。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业性：作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
人力资源管理师三级考试备考方法
简答题：简答题的关键是把老师上课说的一些重点整理出来，然后在纸上列几遍，以便记忆。如果时间紧迫，那么你可以按照书中的标题顺序背诵。问题不大。关键是记住关键词，然后顺着关键词填。
计算题：核心是在考题严谨的基础上精确计算。其中，实践是非常重要的一个环节。一般只要理解了书上的题，隔一段时间再做一遍巩固记忆，就可以了。这个考试应该是比较简单的一个环节。
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