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事业单位合同工长久吗
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一般情况下，事业单位合同工的任职期限可以延长，也可以不延长，也可以根据员工的业绩进行延长，具体任职期限的长短取决于所在单位的管理规定和法律法规，一般来说，任职期限最长可以达到10年。
事业单位正式工与合同工的区别
其实正式用工和合同制在法律上没有区别。关键区别在于机构是否有人员编制。
正式员工：通常意义上的合同制员工是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。有的是正式职工，但可以在单位存储档案；
合同工：未编制的为合同工，档案本身不能转到单位。一般都放在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会按月收取一定的保管费。这个费用可以在求职时和单位协商，要求单位汇出或报销档案保管费。合同制工人必须从签订劳动合同的当月起缴纳社会保险费。
公务员岗位表怎么样筛选
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一般情况下，筛选公务员岗位表的要求有以下几个方面：
一是要求考生的学历和征召的职位需要???配。
二是要求考生职位的年龄需要在18到35岁之间。
三是要求考生要具备符合政策要求的健康状况。
四是要求考生需要达到符合招募标准的相关成绩及考试要求。
五是要求考生要有符合国家规定的工作经验，特别情况除外。
六是要求考生要有符合公安部要求的历史背景。
公务员招考岗位什么时候发布在哪里查
1、关键词排序、多选和排除
(1)考生可以先大致浏览一下职位列表，选择比较规范的表头字段作为关键词，对关键词列进行排序。如果选择学历字段作为关键字，则对学历列进行排序，找到与学历一致的区间，复制到新表中。
(2)处理新表单。第一步排序后，表格里的信息肯定少了很多。在新的表格中重复第一步，直到你离开一个适合自己的职位。然后，候选人可以在选择的信息中进行比较和选择。
2、层层筛选，排除不符合的信息。
(1)考生需要先列出自己的条件，包括专业、学历、学位、基层工作经历等。
(2)利用网上职位查询系统，在相应栏目中筛选应聘条件，筛选出符合自己条件的职位。在筛选过程中，一定要注意方法，首先要排除自己完全限制的物品；
(3)通过筛选，适合你的职位已在职位查询系统中列出。这时候考生只需要在符合条件的职位中进行筛选即可。
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