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人力资源管理师考试科目
考试科目一般包括：
1、人力资源管理和开发：招聘、职业发展、绩效管理等。
2、劳动法律法规：劳动法、劳动合同、社会保险、企业福利、人事档案管理等。
3、薪酬管理：工资结构、纳税、激励措施、社会保障、福利礼金等。
4、人事管理：工作分析、培训计划、激励措施等。
5、社会经济学：负责任的投资、税收负担、员工能力评估，社会保障，宏观经济政策等。
6、统计学：分析和统计数据，有助于决策制定和评估。
7、商业分析：量化和识别趋势，审查机会和风险，识别投资机会。
8、企业管理研究：研究人力资源管理的成功方法，分析企业的竞争性优势，提高运营管理。
9、管理经验：了解文化和商业背景，获取实际管理经验，提高制定和实施有效管理策略。
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