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什么是人力资源管理
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人力资源管理是指组织人力资源的活动，这些活动帮助组织建立、维护和改善员工可以达到的能力，以支持组织达到短期与长期客户目标。主要包括招聘、选拔、培训、薪酬、劳动关系、行政和劳动力计划等。
人力资源管理主要学什么
人力资源管理专业的主要课程：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
人力资源管理就业方向
人力资源管理的就业方向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。具体岗位和薪资可参考下表。下表信息整理于网络，仅供参考。
| 岗位 | 人力资源总监 | 人力资源经理 | 企业秘书/董事会秘书 | 企业培训师/讲师 |
| 参考城市 | 上海市,深圳市,成都市,重庆市 | 广州市,上海市,合肥市,青岛市 | 深圳市,上海市,天津市,武汉市 | 青岛市,杭州市,东莞市,烟台市 |
| 工资待遇 | 10000~30000元/月 | 6000~15000元/月 | 10000~15000元/月 | 3000~8000元/月 |
人力资源管理师好就业吗
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人力资源管理师就业前景较好。根据国家统计局的统计数据，2018年中国的人力资源管理专业在中国的就业规模超过60万人，在全球的就业规模也超过400万人。人力资源管理师能提供全方位的支持和服务，如全面进行组织能力建设，团队管理，个人管理，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理和劳动法律服务，企业社会责任和公共关系等多项服务，因此在当今社会经济发展的大环境下，具备人力资源管理能力的人才非常受欢迎，就业前景不可估量。
人力资源管理师怎么考
人力资源经理有两种报考方式：个人报考和机构报考。报名流程和方式不同，部分地区未开通个人网上报名通道。报名方式不同，报名流程也会不同。具体请参考各省报名流程和方式。
人力资源管理师考试是人力资源和社会保障部进行的入学考试，规定从业人员必须持证上岗。从2003年开始，国家在全国范围内开展企业人力资源经理职业资格认证工作。人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源经理考试内容：分为理论知识考试和专业能力考试。
考试方式：理论知识考试和专业能力考试均采用闭卷考试方式。理论考试和专业能力考核均实行百分制，成绩60分及以上者为合格。二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理也必须进行综合评价。
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