本文解答了关于《一级建造师的合格标准》相关内容，同时关于一级建造师的合格标准、一级建造师的题型分值、、持一级建造师证书人员每月拿津贴是否合法的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
一级建造师的题型分值
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一级建造师考试分为技术科目和综合科目，技术科目分为《建筑工程概题》、《基础工程》、《结构工程》、《土木工程施工及验收》四大类试题，而每一大类中分为多道小题，每小题的分值为5分，四大类的本科题的总分值分别为50分；综合科目设有《建筑设计综合》、《经济和管理》两大类试题，而每一大类中分为多道小题，每小题的分值为15分，两大类的本科题的总分值分别为30分。
一级建造师的合格标准
一级建造师各专业资质标准一般为各专业总分的60%，即：
《建设工程经济》合格分60分，满分100分；
《建筑工程法规及相关知识》合格分78，满分130；
《建设工程项目管理》合格分78，满分130；
《专业工程管理与实务》合格分是160分中的96分。
参加全部科目考试的一级建造师，必须在连续两个考试年度内通过全部科目，方可取得执业资格证书。也就是说，如果第一年通过了三个科目，有一个科目不达标，那么第二年只需要上那一个不及格的科目。
持一级建造师证书人员每月拿津贴是否合法
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合法。一级建造师证书人员在工作中有着莫大的责任，国家对其设立了一定的津贴，以此鼓励其继续努力，始终如一地发挥出自己的作用。
持一级建造师证书人员每月拿津贴是否合法
发给有一定资格证书(如一级建造师)的员工的执业津贴，无论是计入“工资”还是“奖金”，都是一样的，都是“应付职工薪酬”。我觉得如果体现在细节上，记为“补贴”更合适。为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用。职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(三)医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利；(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；(八)与员工提供服务相关的其他费用。
总结：以上是编辑：【许愿精灵】整理及AI智能原创关于《一级建造师的合格标准
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