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人力资源管理的证书
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人力资源管理的证书有多种类型，其中较知名的有：
（1）人力资源管理师（PHR）证书：
人力资源管理师（PHR）证书是美国人力资源管理协会（SHRM-Society for Human Resource Management）颁发的专业资质证书，是美国职业标准机构 Knowledgebase 和工作经验的基础。通过此证书可以证明持证人具备管理HR专业必要的知识和技能，从而有效提高职场竞争力。
（2）CPHR（Certified Professional in Human Resources）证书：
CPHR（Certified Professional in Human Resources）证书是加拿大人力资源管理协会（HRPA）颁发的国际认证的高级HR资格证书，也是加拿大最受欢迎的HR认证标准之一。证书的持有者可以获得系统性的知识、技能和实践经验，从而使其在国际HR领域不断发展。
（3）专业人力资源师（SPHR）认证：
专业人力资源师（SPHR）认证是由美国人力资源管理协会颁发的专业资格证书。该证书的持有者已经获得了对人力资源管理的完全理解，并且能够借此运用促进有效管理和高效行政的技术。
做人力资源要哪些证要怎么报考
人力资源管理有以下证书(从上到下):
1.高级人力资源经理(本国职等)
取得经理证书，取得该证书后从事本职业2年以上。现任某中型企业人力资源部副主管或某大型企业人力资源部人事经理(非人事经理)。
本科学历，连续从事本专业工作5年以上，目前在大型企业(大中型企业分类标准)担任人力资源总监及以上职务。
2.人力资源经理(国家二级)
该学院从事自己的工作已经有5年了。
本科从事本职工作满3年。
研究生从事本职工作满1年。
考取助理教师证。取得该证书后，从事本职工作满2年。
3.人力资源经理助理(国家三级)在校大学生从事本职工作1年。
本科从事本职工作满1年。
取得人力资源管理员证书，取得证书后工作满2年。
4.注册人力资源经理(国际证书)和国家人力资源经理(二级)
苏州报考人力资源管理师证书的有什么好处?
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报考人力资源管理师证书的好处有一下几点：
1. 拓宽知识面：通过报考人力资源管理师证书，能够加深对人力资源管理的认识和掌握，丰富知识积累，拓宽工作视野。
2. 提升个人价值：通过报考人力资源管理师证书，可以提升企业对员工的评价，在未来的职场中领先一步；
3. 提高就业竞争力：拥有人力资源管理师证书，会大大提高进入行业的门槛，同时招聘中也会优先被考虑，提升了就业竞争力。
4. 加强管理能力：通过报考人力资源管理师证书，可以更好的全面把握有关政策法规，加强对团队管理的能力，有助于企业的发展。
苏州报考人力资源管理师证书的有什么好处?
1.可以通过考试系统学习HRM相关知识；
2.可以通过考证加强自己的学习和修养。没有考证就没有压力，没有压力就没有学习的欲望。不想学习，就无法养成良好的学习习惯。
3.考证不是唯一目的，找工作的时候资格证书有时候还是有用的。如果你从事人力资源管理，连证书都没有，你觉得不专业吗？当然，专业能力强的不需要证书来证明你的能力。
4.证书多了也不是坏事。如果你想申请，不要在意别人的评论和建议。更容易做自己想做的事。
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