在事业单位工作的优势(什么是事业单位)

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什么是事业单位

在事业单位工作的优势

1、改革事业单位，去除行政、生产和经营职能，突出公益职能。聘任制管理也正在各地试点，将陆续全面推广。但即使实行聘用制，也只是岗位管理模式发生变化，仍然使用事业编制，是事业人员的地位，由财政支持。

2.事业单位工作相对稳定。除非犯了严重的错误，否则不会下岗失业，不会被辞退、开除。事业单位无论是向管理岗位发展，还是向专业技术领域发展，都可以有很好的前途。走管理岗位晋升之路。如果是公务员，也可以转行政部门。如果掌握了一定的专业技能，可以通过职称晋升，更容易拿到较高的工资。

3.社会地位高，受人尊敬。无论是在行政部门还是事业单位工作，因为是体制内成员，社会地位高，有利于人际交往和解决婚姻问题。尤其是父母那一代，更是看重体制内的人员。

事业单位与公务员的区别

第一，从工作性质来说，公务员主要从事国家行政事务；事业单位工作人员主要从事社会公益工作，或者说非营利性工作。

二是工资收入方面，公务员工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，工资根据国家财力情况进行调整；一般事业单位的工资收入不是国家同意的，由事业单位根据市场情况确定。一般来说，事业单位工作人员的工资收入高于公务员。

三是保险待遇方面，公务员享受的保险待遇按《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位工作人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般应逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位好。

第四，在用人方面，公务员的录用、晋升、退休、辞退、辞职按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的聘用、晋升、退休、辞退等按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但是事业单位对人事的管理权限更大。

水利局是什么单位

水利局的工作内容

贯彻执行党和国家、市委、市政府关于水利、水电等工作的法律、法规和方针政策；起草地方性法规草案、政府规章草案和相关规范性文件并监督实施。

并组织实施全市水利政策、发展战略和中长期规划。

统一管理全市水资源(包括大气水、地表水和地下水)。组织编制全市和跨区县(自治县、市)的水长期供求计划、水量分配方案并监督实施；组织全市国民经济总体规划、城市规划和其他重大建设项目的水资源和防洪论证；组织实施取水许可制度和水资源费征收制度；发布全市水资源公报；分管全市水文工作。

负责城市的水资源保护。拟定全市节约用水政策，制定节约用水计划，制定相关标准，组织、指导和监督全市节约用水工作。

根据国家资源和环境保护的有关法律、法规和标准，拟定全市水资源保护规划；组织水功能区的划分和向饮用水水源地及其他水域排污的控制；监测江河湖泊和水库的水量、水质，核定水域纳污能力；提出限制排污总量的意见。

组织和指导全市水行政监察和水行政执法工作；并协调部门和区县(自治县、市)之间的水事纠纷仲裁。

制定水利行业的经济调整措施；全市水利资金使用的宏观调控；根据有关规定监管水利国有资产；指导全市水利行业的供水和多种经营；研究提出全市水利价格、税收、信贷、金融等经济调节意见。

负责全市水利工程建设的行业管理。组织审查大中型水利基础设施项目建议书和可行性研究报告；组织制定水利行业技术质量标准和水利工程规章制度，并监督实施。

负责城市水利设施、水域及其岸线的管理和保护；指导全市河流、湖泊、滩涂的管理和开发；组织管理大中型或者跨区县(自治县、市)的重要水利工程；指导全市水库、水电站大坝的安全监察工作；指导全市水利工程移民工作。

指导全市农村水利工作；统筹农田水利基本建设和管理，指导乡镇供水和农村人畜饮水。

负责全市水土保持工作。研究全市水土保持规划并组织实施，组织全市水土流失的监测和综合防治。

负责全市水利科技、教育和对外经济技术合作与交流；指导全市水利队伍建设；指导行业安全生产工作；组织重大水利科学研究和技术推广。

在市政府电力综合管理部门的统一指导下，制定或参与制定水利行业水电和电网规划并监督实施；组织农村水电电气化建设；指导水利行业水电管理，监管水利电力行业国有资产。

承办市政府交办的其他工作。