蛋糕店入职前要求交培训费(辞职被索要培训费)

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蛋糕店入职前要求交培训费

1、根据国家相关法律规定，企业在招聘新员工时不得以任何理由收取培训费用。

2、《劳动法》第六十八条明确规定，用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

3、这意味着，企业对员工进行一般性培训，如入职培训、安全卫生培训等，是企业应尽义务，不得向员工收取费用。

4、《劳动合同法》第三条规定，劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法订立劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定义务。

5、企业在与员工签订合应确保合同内容合法性，不得在合同中设置收取培训费条款。

6、对于求职者而言，面对要求交培训费情况，应要求查看合同条款，确保合同中明确规定了培训费用承担方和用途。

辞职被索要培训费

1、当劳动者辞职时，是否需要支付培训费主要取决于是否与用人单位签订了包含服务期约定专项培训协议。

2、如果签订了此类协议，并且劳动者违反了服务期约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供培训费用，且用人单位要求支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。

3、如果劳动者没有违反服务期约定，或者双方并未就专项培训费用和相应服务期限达成协议，则用人单位无权要求劳动者支付培训费用。

4、如果用人单位提供培训属于一般职业培训，而非专业技术培训，那么即便劳动者辞职，用人单位同样不能要求其支付培训费用。

5、劳动者在面对用人单位索要培训费情况时，应首先审查是否存在有效培训协议以及自己是否违反了协议中条款。

6、如果没有违反或协议本身不合法，则劳动者可以拒绝支付培训费用，并在必要时寻求法律援助。

7、如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己合法权益。

7、如果合同中存在不合理要求，求职者可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己权利和应对策略。

8、在签订合同前，务必对合同条款进行仔细阅读和理解，避免因不了解合同内容而陷入不必要麻烦。

9、求职者在应聘时应提高警惕，对于声称可以提供工作机会但要求先付费参加培训招聘信息，要特别小心，避免陷入“招转培”。

10、如果求职者遇到此类情况，应立即保存证据，并向人社部门或公安机关，及时维护自身合法权益。